| Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Nie wziął zwolnienia lekarskiego tylko udał się na urlop wypoczynkowy. Po urlopie przyniósł zwolnienie lekarskie (opieka nad chorą żoną). Po miesiącu od wypadku przyniósł następne zwolnienie lekarskie jako z wypadku. Czy zwolnienie to traktować jako wypadkowe i płacić 100% wynagrodzenia?. Protokół został sporządzony podpisany i zatwierdzony. Sporządzono statystyczną kartę wypadku (Z-KW) . W części I i II podano liczbę dni niezdolności do pracy „0”. |
Wybierz dogodną dla siebie opcje:
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu. Wyślij SMS o treści: PLN.TJXCR na numer 7968. Otrzymasz zwrotnego sms'a z kodem, który wpisz w poniższe pole. Koszt SMSa: 9,00 zł netto (11,07 zł brutto)
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego artykułu poprzez płatności on-line. Koszt dostępu jednorazowego do artykułu to 5,00 zł netto (6,15 zł brutto). Aby uzyskać dostęp do artykułu wpisz kod otrzymany w mailu po dokonaniu płatności.
