Dzisiaj jest Czwartek, 24 maj 2012
Portal BHP.pl - Codziennie bieżące informacje BHP
prawnik specjalizujący się w zakresie prawa pracy i bhp
starszy brygadier pożarnictwa w stanie spoczynku, były naczelnik Wydziału w KG PSP w Warszawie
ekspert z zakresu oceny ryzyka zawodowego były pracownik dydaktyczny Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu
były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy, rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Czy pracodawca może dokonać zakupu obuwia sportowego (halówki, trampki, tenisówki) dla potrzeb pracownika wiedząc, że wyposażenie sportowe, nie zalicza się do środków ochrony indywidualnej stosownie do zapisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z poźn. zmn.). Obuwie sportowe ze względu na to, że będzie wykorzystywane przez pracowników do ćwiczeń na sali sportowej spełnia rolę obuwia ochronnego przed możliwością wystąpienia poślizgu oraz utrzymania komfortu higienicznego kończyn. Przy spełnianiu tych zadań trudno zaliczyć to obuwie do obuwia roboczego. Nadmienić należy, że środki ochrony indywidualnej muszą spełniać wymagania PN, co nie jest wymagane przy odzieży i obuwiu roboczym. A jak należy potraktować obuwie typu halówki itp.,które z reguły nie posiadają tych wymagań, zakładając, że można byłoby ich zakwalifikować jako ochrony osobiste. Udział pracownika w cyklicznych ćwiczeniach jest obligatoryjny. Normy prawne nakładają na pracodawcę obowiązek udziału pracowników niektórych służb w kursach doskonalących z zakresu stosowania środków przymusu bezpośredniego (samoobrona i techniki interwencyjne). Jak z tej sytuacji może wybrnąć pracodawca, który ma dobrą wolę i chce wyposażyć pracownika w stosowne obuwie?. |
Wybierz dogodną dla siebie opcje:
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu. Wyślij SMS o treści: PLN.TJXCR na numer 7968. Otrzymasz zwrotnego sms'a z kodem, który wpisz w poniższe pole. Koszt SMSa: 9,00 zł netto (11,07 zł brutto)
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego artykułu poprzez płatności on-line. Koszt dostępu jednorazowego do artykułu to 5,00 zł netto (6,15 zł brutto). Aby uzyskać dostęp do artykułu wpisz kod otrzymany w mailu po dokonaniu płatności.