Dzisiaj jest Piątek, 25 maj 2012

portal BHP

Aby skorzystać z pełnej wersji serwisu: Zamów dostęp
Nie pamiętasz hasła?

Wiadomości

Sonda

Eksperci radząDziały z poradamiŚrodowisko pracy

Środowisko pracy

Zatrudnianie młodocianych przy niektórych rodzajach prac wzbronionych

Jan M. Pióro 20-01-2011
Czy można zatrudnić młodocianego powyżej 16 lat przy niektórych rodzajach prac wzbronionych?
Dozwolone jest  zatrudnianie młodocianych w wieku powyżej 16 lat przy niektórych rodzajach prac wzbronionych szczegółowo wymienionych w załączniku nr 2 do rozporządzenia pod warunkiem łącznego dopełnienia szeregu wymagań łącznie, i tak:
  • zatrudnienie młodocianego jest potrzebne do odbycia przygotowania zawodowego;
  • pracodawca podejmuje działania niezbędne do zapewnienia młodocianym szczególnej ochrony zdrowia podczas pracy, biorąc w szczególności pod uwagę ryzyko wynikające z ich braku doświadczenia, braku świadomości istniejących lub potencjalnych zagrożeń oraz niepełnej dojrzałości fizycznej i psychicznej, w tym:
- zapewnia wykonywanie pracy i zajęć przez młodocianych na stanowiskach pracy i w warunkach niestwarzających zagrożeń dla ich bezpieczeństwa i zdrowia;
- zapewnia nadzór nauczycieli, instruktorów praktycznej nauki zawodu lub innych osób uprawnionych do prowadzenia praktycznej nauki zawodu nad wykonywaniem pracy przez młodocianych;
- informuje młodocianych o możliwych zagrożeniach i o wszelkich podjętych działaniach dotyczących ich zdrowia;
- organizuje przerwy w pracy młodocianych dla ich odpoczynku w pomieszczeniach odizolowanych od czynników szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych.
- praca nie ma charakteru pracy stałej, lecz ogranicza się do zaznajamiania młodocianych z czynnościami podstawowymi, niezbędnymi do odbycia przygotowania zawodowego;
  • czas pracy młodocianego zostanie odnotowany w dokumentacji praktycznej nauki zawodu;
  • dopuszczenie młodocianego do pracy zostanie poprzedzone oceną ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą. Ocena ryzyka zawodowego powinna być sporządzona z uwzględnieniem w szczególności:
- oceny wyposażenia oraz organizacji miejsc pracy i stanowisk pracy młodocianych;
- organizacji procesów pracy oraz ich powiązanie;
- charakteru, stopnia i okresu narażenia na czynniki: fizyczne w szczególności: hałas, drgania, promieniowanie (jonizujące, laserowe, podczerwone), pole elektromagnetyczne, ciśnienie (podwyższone, obniżone), mikroklimat (zimny, gorący); pyły - będące zawiesiną ziaren substancji stałych w powietrzu  pochodzenia organicznego (na które narażeni są w szczególności pracownicy zatrudnieni w produkcji rolnej i przemyśle spożywczym) lub nieorganicznego powstałych z surowców mineralnych i syntetycznych (najbardziej szkodliwe są frakcje repirabilne zatrzymywane w pęcherzykach płucnych); chemiczne - toksyczne substancje występujące w postaci (gazów, aerozoli, par, dymów, cieczy, roztworów, ciał stałych);  biologiczne, w szczególności bakterie, wirusy, grzyby, drożdże, pasożyty, drewno i pył drzewny, pierwotniaki;
-formy, zakresu i sposobu korzystania z wyposażenia miejsc pracy, w tym z maszyn, narzędzi i sprzętu;
- zakresu i poziomu szkolenia oraz instrukcji udzielanych młodocianym.

Autor: Jan. M. Pióro
specjalista z zakresu prawa pracy
biegły sądowy w dziedzinie bhp
przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Ocena:

0 głosów

wróć do listy

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu do PortaluBHP.pl?

 

Zamów dostęp

 

Jako użytkownik Portalu BHP:

  • będziesz mógł zadawać pytania naszym ekspertom i o trzymasz indywidualną, wyczerpującą odpowiedź
  • zyskasz błyskawiczny dostęp do codziennie aktualizowanej bazy narzędzi
  • łatwo odnajdziesz porady ekspertów opatrzone podstawą prawną
  • sprawdzisz akty prawne – ustawy, rozporządzenia i orzeczenia sądowe,
  • skorzystasz z przykładowych instrukcji bhp oraz gotowych wzorów dokumentów bhp do pobrania
  • otrzymasz dostęp do „Moja Strefa”
  • będziesz mógł dodać za darmo ogłoszenie

Zamów dostęp

Realizacja: Ideo, Powered by:
PortalBHP.pl Copyright © 2011 Wszelkie prawa zastrzeżone