Portal BHP.pl - Codziennie bieżące informacje BHP

Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom pomieszczenia szatni do przechowywania odzieży własnej (domowej), roboczej i ochronnej. Przed NSA zawisła sprawa dotycząca właśnie tego obowiązku. Pracodawca twierdził, że skoro pracownicy stawiają się do zakładu pracy tylko na chwilkę i nie mają też obowiązku zmiany odzieży nie ma potrzeby zapewniania im pomieszczenia szatni. Czy taka interpretacja jest zgodna z prawem? Poznaj stanowisko Naczelnego Sądu Administracyjnego w tej sprawie.

Decyzję w sprawie choroby zawodowej wydaje inspektor inspekcji sanitarnej na podstawie decyzji lekarzy upoważnionych do rozpoznania choroby zawodowej. Pracownicy jednak często gromadzą własną dokumentację lekarską, która może świadczyć, wskazywać na istnienie choroby zawodowej. Rodzi się zatem pytanie, czy taka własna dokumentacja lekarska pracownika może mieć wpływ na wydanie decyzji w sprawie choroby zawodowej? Sprawdź, jakie stanowisko na ten temat zajął Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach w orzeczeniu.

Pracodawca, którego pracownicy są narażeni na wystąpienie choroby zawodowej nie mogą ograniczać się tylko do poinformowania pracowników o ryzyku związanym z powstaniem tej chorobą. Ciążą na nich także inne obowiązki, na które zwraca uwagę Sąd Najwyższy. Poznaj zatem stanowisko Sądu Najwyższego w tej kwestii oraz inne obowiązki, o których mówi Sąd w swoim orzeczeniu.

Zdarza się, że w miejscu pracy dochodzi do zdarzenia, które wywołuje śmierć lub uszczerbek na zdrowiu pracownika, który wykonywał pracę w stanie nietrzeźwości, a dodatkowo stanowisko pracy nie spełniało wymogów bhp. Powstaje w związku z tym pytanie, czy pracownik lub w razie jego śmierci rodzina ma prawo do świadczeń z tytułu wypadków przy pracy. Poznaj stanowisko Sądu Najwyższego na ten temat.

Czy wiesz, że za zdarzenia wypadkowe powodującego uszczerbek na zdrowiu pracownika, do którego doszło na terenie zakładu pracy, nie zawsze odpowiedzialny może być pracodawca? Wskazuje na to orzecznictwo Sądu Najwyższego. Sprawdź zatem jak Sąd uzasadnił swoje stanowisko.

Pracownik domagał się od pozwanego pracodawcy (spółki z o.o.) ustalenia i sprostowania treści protokołu powypadkowego przez wykreślenie z treści protokołu przyczyn wypadku wskazanych przez pracodawcę i wpisanie rzeczywistych przyczyn wypadku podanych przez powoda. Zrodziło się zatem pytanie, czy pracownik może domagać się sprostowania protokołu powypadkowego? Poznaj stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.

Wątpliwości w praktyce budzi kwestia obowiązków spoczywających na pracodawcy w razie pracy i kontaktu pracowników z odpadami zawierającymi azbest. Czy przepisy dotyczące obowiązków pracodawcy w razie narażenia pracowników na choroby związane z kontaktem z wyrobami zawierającymi azbest można stosować także do odpadów zawierających azbest? Poznaj stanowisko Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Opolu w tej sprawie.

O stwierdzeniu choroby zawodowej decyduje zachowanie dwóch przesłanek. Pierwsza to zamieszczenie danego schorzenia w wykazie chorób zawodowych stanowiącym załącznik do rozporządzenia w sprawie chorób zawodowych, druga to ustalenie, że zostało ono spowodowane działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w środowisku pracy lub w związku ze sposobem wykonywania pracy - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Olsztynie.

Wiele osób, zwłaszcza starszych i otyłych, cierpi na zmiany zwyrodnieniowe i bóle kręgosłupa. Niektórzy pracownicy wykonują prace fizyczne, które sprzyjają pogłębianiu się tych zmian. Czy można zatem uznać zmiany zwyrodnieniowe w kręgosłupie za chorobę zawodową? Warto poznać wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Krakowie w tej kwestii.

W razie wypadku przy pracy pracodawcy próbują nieraz przerzucić na pracowników odpowiedzialność za dbanie o poziom bezpieczeństwa w zakładzie pracy. Czy jest to dopuszczalne i zgodne z przepisami? Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej kwestii Sąd Najwyższy.