Sąd Apelacyjny w Gdańsku wyrokiem z 31 grudnia 2009 r. (sygn. akt III APA 24/09) zasądził zadośćuczynienie 10.000 zł za rok pracy w warunkach łamiących przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy na rzecz byłej pracownicy jednej z dużych sieci handlowych.
Pracownica ta była przez 5 lat zatrudniona na stanowisku pracy kasjer - sprzedawca. W tym czasie na polecenie przełożonych wykonywała ciężkie prace fizyczne polegające m.in. na rozładowywaniu towarów z TIR-ów, przemieszczaniu ręcznych wózków z ładunkami powyżej 700 kg i dźwiganiu towarów na regały oraz półki sklepowe.
Sytuację taką niejako wymuszał brak zatrudnienia mężczyzn w placówce. Prace te były wykonywane z naruszeniem przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dotyczących prac wzbronionych kobietom i nie należały do obowiązków tej pracownicy.
Wyrok SA w Gdańsku jest następstwem skargi kasacyjnej wspomnianej pracownicy wniesionej do Sądu Najwyższego po wcześniejszych rozstrzygnięciach w sprawie.
Uwaga!
Sąd Najwyższy uznał, że sam fakt pracy z naruszenie przepisów bhp jest naruszeniem godności człowieka i jego dóbr osobistych. Naruszenie tych dóbr wymaga zaś zadośćuczynienia.
Sąd Najwyższy rozszerzył tym samym wykładnię godności pracowniczej, która może ucierpieć także przez naruszenie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy pod warunkiem, że ma to stały charakter.
Wyrok SN i jego wykładnia powinny skłonić do głębokiej refleksji wielu pracodawców, nie tylko branży handlowej, w obszarze realizacji swoich obowiązków zapewnienia w firmie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Także pracownicy służby bhp będą zmuszeni spojrzeć na swoje zadania i obowiązki z nieco głębszej perspektywy.
Natomiast osobom zatrudnionym, których prawa pracownicze w zakresie bhp są łamane, wyrok SN i jego wykładnia otwierają drogę do skutecznego dochodzenia odszkodowań.
Autor: Józef M. Boguszewski
specjalista ds. bezpieczeństwa
procesów przemysłowych, ekspert
w zakresie oceny ryzyka zawodowego
i systemów zarządzania bezpieczeństwem
