Pracodawca ma obowiązek niezwłocznie zgłosić:
- właściwemu państwowemu powiatowemu inspektorowi sanitarnemu Państwowej Inspekcji Sanitarnej,
- właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy Państwowej Inspekcji Pracy,
każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej .
Ich właściwość ustala się wg:
- miejsca, w którym praca jest lub była wykonywana przez pracownika,
- krajowej siedziby pracodawcy, gdy dokumentacja dotycząca narażenia zawodowego jest gromadzona w tej siedzibie.
Zgłaszanie podejrzenia choroby zawodowej przez lekarza orzekającego w zakresie chorób zawodowych
Obowiązek niezwłocznego zgłoszenia każdego przypadku podejrzenia choroby zawodowej dotyczy także lekarza orzekającego w zakresie chorób zawodowych.
Zgłaszanie podejrzenia choroby zawodowej przez pracownika lub byłego pracownika
Zgłoszenia przypadku podejrzenia choroby zawodowej może również dokonać pracownik lub były pracownik, który podejrzewa, iż występujące u niego objawy mogą wskazywać na taką chorobę - pracownik aktualnie zatrudniony musi zgłosić takie podejrzenie za pośrednictwem lekarza sprawującego nad nim profilaktyczną opiekę zdrowotną .
Zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej dokonuje się niezwłocznie na formularzu określonym w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób. W przypadku choroby zawodowej o ostrym przebiegu lub podejrzenia, że choroba taka była przyczyną śmierci pracownika, zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej dokonuje się dodatkowo w formie telefonicznej.
Podstawa prawna
art. 235 § 1 , art. 235 § 2 ,art. 235 § 22 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
§ 3 ust. 1 pkt 1 , § 3 ust. 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia z 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób (Dz.U. z 2002 r. nr 132, poz. 1121).
Autor:
Przemysław Ł. Siemiątkowski prawnik, doktorant w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych
w Warszawie
