18 stycznia 2009 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Jedną ze zmian jest wprowadzenie obowiązku wyznaczania pracowników do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, a także do udzielania pierwszej pomocy.
Pracodawca musi także:
- zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników;
- zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej.
Jeżeli zachodzi możliwość wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca musi:
- niezwłocznie poinformować pracowników o tych zagrożeniach oraz podjąć działania w celu zapewnienia im odpowiedniej ochrony,
- niezwłocznie dostarczyć pracownikom instrukcje umożliwiające, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia, przerwanie pracy i oddalenie się z miejsca zagrożenia w miejsce bezpieczne.
Natomiast w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca musi:
- wstrzymać pracę i wydać pracownikom polecenie oddalenia się w miejsce bezpieczne,
- do czasu usunięcia zagrożenia nie wydawać polecenia wznowienia pracy.
Pracodawca musi także umożliwić pracownikom, jeżeli wystąpi bezpośrednie zagrożenie dla:
- ich zdrowia lub życia albo
- zdrowia lub życia innych osób,
podjęcie działań w zakresie ich wiedzy i dostępnych środków technicznych, w celu uniknięcia niebezpieczeństwa, nawet bez porozumienia z przełożonym.
Należy pamiętać, że pracownicy, którzy podjęli działania mające na celu uniknięcie niebezpieczeństwa, nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych konsekwencji tych działań, pod warunkiem, że nie zaniedbali swoich obowiązków.
Należy mieć na uwadze także, że pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w gdy:
- warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo
- wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom.
Obowiązkiem pracodawców jest także informować pracowników o:
- zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu lub życiu pracowników,
- działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń dla zdrowia
i życia, - pracownikach wyznaczonych do:
- wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników.
Informacja o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy i wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, obejmuje:
- imię i nazwisko,
- miejsce wykonywania pracy,
- numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej.
Informacje powyższe pracodawca musi dostarczać również innym pracodawcom, których pracownicy wykonują prace
na jego terenie.
na jego terenie.
Podstawa prawna
art. 2071§ 1 , art. 2071§ 2, art. 208 § 3, art. 2091 § 1 pkt 1, art. 2091 § 1 pkt 2, art. 2091 § 1 pkt 3, art. 2092 § 1, art. 2092 § 2, art. 2093 § 1, art. 2093 § 2, art. 210 § 21 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)
Autor: Kinga Grodzicka-Lisek
prawnik, specjalista z zakresu
prawa pracy i bhp
