Powyższe jest następstwem wejścia w życie przepisów ustawy z 22 października 2010 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. nr 225, poz. 1463). Ustawa nadaje nowe brzmienie art. 11 ust. 1a ustawy o świadczeniach oraz dodaje pkt. b do ust. 1 tego artykułu. Zgodnie z tymi przepisami miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu wynosi zasadniczo 70% podstawy wymiaru zasiłku a 80% jedynie w za okres pobytu w szpitalu od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia. 

Obecnie obowiązujące zasady ustalania wymiaru zasiłku chorobowego są niekorzystne dla pracowników, którzy ukończyli 50 lat. Od 1 lutego 2009 r. okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego dla takich pracowników został skrócony. Osobom tym prawo do wynagrodzenia chorobowego przysługuje jedynie za okres 14 dni choroby w ciągu roku kalendarzowego, a nie za 33 dni - tak jak w przypadku pozostałych pracowników. Za okres pobytu w szpitalu wysokość zasiłku chorobowego jest jednak niższa niż wysokość wynagrodzenia za czas choroby. Dlatego też, jeśli osoba, która ukończyła 50 rok życia, w okresie choroby przypadającej od 15 do 33 dnia przebywa w szpitalu, to nie otrzymuje wynagrodzenia chorobowego w wysokości 80%, a zasiłek chorobowy w wysokości 70% podstawy wymiaru, podczas gdy młodsi pracownicy za ten sam okres mają prawo do wynagrodzenia chorobowego w wysokości 80%, nawet, jeśli w tym czasie przebywają w szpitalu. Działanie takie stanowi dyskryminację ze względu na wiek.

Od 1 stycznia 2011 r. nowe uregulowania zniwelują niekorzystne zasady obliczania zasiłku chorobowego należnego pracownikom po ukończeniu 50 roku życia. Tacy pracownicy nadal będą mieli prawo do wynagrodzenia chorobowego tylko za pierwsze 14 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Jeśli jednak taka osoba będzie przebywać w szpitalu w okresie przypadającym od 15 dnia niezdolności do pracy, to uzyska zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wymiaru.