21 marca 2011 r. wchodzi w życie nowela do Kodeksu pracy, ustawa z 5 stycznia 2011r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. nr 36, poz. 181). Nowela ta zmienia m.in. zasadę poddawania badaniom wstępnym osób przyjmowanych ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko.
Wmyśl zmian wprowadzanych do 21 marca 2011 r. pracodawca nie będzie musiał kierować na badania wstępne osoby przyjmowanej:
- ponownie do niego do pracy,
- na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy,
- na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą
Zauważmy, że wszystkie te przesłanki muszą wystąpić razem, aby pracownika nie trzeba było kierować na badania wstępne.
Tak więc, w wyniku wprowadzonej zmiany nastąpiło doprecyzowanie, określenia czasu zawierania kolejnej umowy o pracę wobec obowiązku pracodawcy kierowania, tak zatrudnianej osoby, na badania wstępne. Warto podkreślić iż dotychczas pracodawca nie musi kierować na badania wstępnych osób przyjmowanych ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
Miejmy na uwadze, że do okresu 30 dni wlicza się okres po ustaniu zatrudnienia u pracodawcy określonego w tym przepisie, przypadający bezpośrednio przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy. Tak więc, jeżeli przyjmiemy ponownie do pracy 21 marca 2011 r. pracownika, na to samo stanowisko, które zajmował świadcząc u nas pracę do 20 lutego 2011 r. wówczas nie będziemy musieli już takiego pracownika kierować na wstępne badania lekarskie.
Celem ustawodawcy przy wprowadzaniu tej zmiany do kodeksu pracy było zmniejszenie kosztów działania pracodawców, jednocześnie zapewniając wystarczający poziom ochrony zdrowia osób ponownie przyjmowanych do pracy u dotychczasowego pracodawcy oraz na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy. Pracodawca bowiem będzie zwolniony z obowiązku ponoszenia kosztów badań wstępnych w przypadku, jeżeli w ciągu 30 dni zdecyduje się ponownie zawrzeć umowę o pracę z tą samą osobą, przy zastrzeżeniu niezmienionych warunków tej pracy.
Autor: Kinga Grodzicka-Lisek
prawnik, specjalista z zakresu
prawa pracy i bhp
