Wypadek podczas szkolenia bhp a jego ukończenie

Instruktaż stanowiskowy bhp powinien składać się z części teoretycznej i praktycznej. W części teoretycznej instruktor przedstawia pracownikowi środki produkcji i warunki pracy.  Natomiast w części praktycznej pracownik poznaje bezpieczny sposób wykonywania pracy dzięki pokazowi instruktora. W części praktycznej instruktażu stanowiskowego bhp jest również miejsce na zdobywanie umiejętności przez instruowanego pracownika w wyniku samodzielnych działań pod okiem instruktora. Końcowym etapem instruktażu jest sprawdzenie umiejętności i wiedzy pracownika dotyczącej bezpiecznego wykonywania prac na stanowisku, którego dotyczyło szkolenie.

Instruktaż stanowiskowy bhp składa się z następujących etapów:

• rozmowa wstępna instruktora z instruowanym pracownikiem,
• pokaz i objaśnienie całego procesu pracy, który ma być realizowany przez pracownika,
• próbne wykonywanie procesu pracy przez pracownika przy korygowaniu czynności przez instruktora (obsługa maszyny, transport i stosowanie materiałów itp.),
• samodzielna praca instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora,
• sprawdzenie i ocena przez instruktora umiejętności i wiedzy pracownika dotyczącej bezpiecznego wykonywania prac na stanowisku.

Aby uznać, że pracownik odbył instruktaż stanowiskowy musi on przejść wszystkie etapy tego szkolenia. Jeżeli, więc pracownik ulegnie wypadkowi w czasie któregoś z tych etapów, wskutek czego nie będzie mógł brać udziału w pozostałych etapach wówczas nie można wypełnić karty szkolenia wstępnego. W karcie tej zarówno szkolony pracownik jak i kierownik komórki organizacyjnej potwierdzają pisemnie odbycie instruktażu stanowiskowego.

Pracownik, aby ukończyć, odbyć szkolenie wstępne na stanowisku pracy musi również przystąpić do sprawdzianu wiedzy
i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bhp. Jednak samo przystąpienie do sprawdzianu nie oznacza ukończenia instruktażu stanowiskowego, konieczne jest uzyskanie pozytywnej oceny z tego sprawdzianu. Tylko pozytywna ocena stanowi podstawę dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku pracy.

Jeżeli w wyniku zdarzenia wypadkowego pracownik, nie może wziąć udziału we wszystkich jego etapach, a tym samym
nie może odbyć (ukończyć) szkolenia do końca można przeprowadzić szkolenie ponownie w innym terminie:

• od początku lub
• dalej od tego etapu, na którym szkolenie zostało przerwane.

Nie można dopuścić do pracy pracownika, który nie odbył instruktażu stanowiskowego wymaganego na jego stanowisku pracy. A zatem do pracy może przystąpić dopiero pracownik, który ukończy instruktaż stanowiskowy.