Zwolnienie ze szkolenia wstępnego po stażu

Natomiast obowiązkiem pracownika zatrudnionego na podstawie umowy zlecenia jest przestrzeganie przepisów i zasad bhp m.in. znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym w tym zakresie. A zatem, nawet jeśli pracodawca sam nie musi kierować takiego pracownika na szkolenie bhp i ponosić kosztów związanych z jego szkoleniem, to jeżeli wymaga posiadania takich szkoleń bhp od pracownika powinien on poddać się takiemu szkoleniu.

Należy mieć na uwadze jednak, że to pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy
w zakładzie pracy i jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników. Tak więc skierowanie pracownika na szkolenie wstępne bhp leży w interesie pracodawcy.

Jeżeli zaś pracownik zatrudniony byłby na umowę o pracę, pracodawca ma obowiązek zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.

Ze szkolenia wstępnego może być zwolniona osoba, która podejmuje pracę, jest zatrudniania przez pracodawcę na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u niego bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

A zatem, jeżeli bezpośrednio po zakończonym stażu, który pracownik odbywał na umowę zlecenie, czyli po upływie czasu na jaki została zawarta umowa zlecenie zostanie on zatrudniony u tego samego pracodawcy na umowę o pracę, na tym samym stanowisku, nie musi odbywać szkolenia wstępnego bhp.

Jeżeli jednak pracownik po zakończonym stażu odbywanym na umowę zlecenie, bezpośrednio po zakończeniu czasu umowy, nie dostał propozycji angażu i przez pewien czas pozostawał bez pracy, a dopiero po tym pewnym czasie został ponownie zatrudniony u tego pracodawcy na umowę o pracę nawet na tym samym stanowisku powinien odbyć szkolenie wstępne bhp. Bowiem w czasie kiedy osoba ta nie pracowała zmianie mogły ulec np.:

• u danego pracodawcy – warunki, procedury, system pracy,
• przepisy bhp,
• regulamin pracy,
• środowisko pracy.

Może wprowadzono nowe maszyny, czy zasady bhp, nową organizację pracy, organizację ruchu w firmie itp.

Dlatego też jeżeli pracownik po zakończonym stażu nigdzie nie pracował przez pewien czas, a następnie został zatrudniony na umowę o pracę u pracodawcy, u którego odbywał staż wówczas powinien odbyć szkolenie wstępne bhp.