Bezpieczeństwo w branży budowlanej

Jak wynika z danych PIP, w ostatnich trzech latach, odnotowujemy spadek liczby poszkodowanych w wypadkach przy pracy w budownictwie. Zmniejsza się też liczba poszkodowanych śmiertelnie. Jednocześnie w ostatnich latach w strukturze wypadków badanych przez PIP, według statusu zatrudnienia poszkodowanych, zwiększa się udział wypadków, którym ulegają osoby świadczące pracę na innych podstawach niż stosunek pracy. Ponad połowa poszkodowanych ulega wypadkom śmiertelnym lub ciężkim. Także ponad połowa badanych przez PIP wypadków w budownictwie ma miejsce w mikroprzedsiębiorstwach, zatrudniających do 9 pracowników. Prawie co drugi poszkodowany ulega wypadkowi w wyniku upadku z wysokości.

Najczęściej wypadkom ulegają osoby o krótkim stażu pracy w danym zakładzie. Znacząca część przyczyn tych zdarzeń wynika z niedostatecznego przygotowania pracujących do wykonywania pracy, w tym z:

• braku lub niewłaściwie przeprowadzonych wstępnych szkoleń bhp,
• braku aktualnych orzeczeń lekarskich o niewystępowaniu przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku,
• braku informacji przekazywanych pracownikom o istniejących zagrożeniach i środkach ochrony, a także
• niewłaściwego przygotowania zawodowego do wykonywanej pracy (braku uprawnień kwalifikacyjnych wymaganych w określonych branżach).

Wśród przyczyn wypadków ustalonych przez inspektorów pracy dominują przyczyny organizacyjne oraz ludzkie, tj. wynikające ze stanu psychofizycznego i zachowań człowieka.

Przyczyny techniczne, związane ze stanem technicznym sprzętu roboczego i zastosowanych przy nim środków ochronnych, stanowią mniejszy procent i często są wynikiem nieprawidłowości stwierdzanych w dwóch pozostałych grupach. Oznacza to, że bez kosztownych inwestycji w środki wyposażenia technicznego można znacząco ograniczyć liczbę przyczyn wypadków przy pracy w budownictwie.

W ramach Porozumienia dla bezpieczeństwa w budownictwiepodjęte zostaną nowe inicjatywy zmierzające do znacznego ograniczenia liczby wypadków przy pracy na budowach - zaznaczył Koordynator Porozumienia Michał Wasilewski i omówił te inicjatywy.

Między innymi w ramach działań Porozumienia, w najbliższym sezonie szkoleniowym, odbędą się szkolenia okresowe dla pracowników wszystkich sygnatariuszy prowadzone w oparciu o wspólne programy i takie same prezentacje. Każdy pracownik produkcyjny będzie przechodzić przez takie szkolenie raz do roku, a pracownik nadzoru raz na 3 lata. Sygnatariusze zamierzają także podjąć działania, których celem jest upowszechnienie obowiązujących w Porozumieniu szkoleń na rynku budowlanym i zachęcić firmy podwykonawcze do korzystania z tych samych programów szkoleniowych.

W najbliższym czasie liczba firm tworzących Porozumienie ma wzrosnąć do 10 (z dotychczasowych 8), co powinno umożliwić sygnatariuszom jeszcze większe oddziaływanie na stan bhp na polskich budowach.