Co zagraża europejskim pracownikom?

04.11.2014AKTUALNE

Sprawdź, jakie zagrożenia, wynikające z globalizacji, dostrzega Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy na europejskich miejscach pracy.

Integracja państw, społeczeństw, gospodarek i kultur i tworzenie światowego społeczeństwa ma również swoje odzwierciedlenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy – zauważa Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy. Firmy, które chcą utrzymać się na rynku zmuszone są w ramach działań konkurencyjnych do:

  • obniżania marż,
  • zmniejszania zatrudnienia,
  • przenoszenia produkcji do tańszych krajów (Indie, Chiny), gdzie popyt konsumpcyjny rośnie, a standardy zdrowia i bezpieczeństwa są dużo mniejsze niż w Europie,
  • wprowadzania zmian organizacyjnych.

Często ulegając presji konkurencyjności pracodawcy uciekają się do obniżania kosztów pracy poprzez obniżenie standardów pracy, a także ograniczenie inwestycji w prewencyjne zarządzanie bhp.

Jakie są skutki cięcia kosztów przez pracodawców?

Skutki tych działań są wyraźnie odczuwalne przez pracowników, to:

  • niepewność zatrudnienia,
  • reorganizacja pracy,
  • wydłużany dzień pracy,
  • intensyfikacja pracy,

nietypowe godziny pracy np. wymuszone poprzez konieczność kontaktu z kolegami i klientami znajdującymi się w różnych strefach czasowych powodują stres związany z pracą oraz zagrożenia psychospołeczne:

  • indywidualne w postaci zaburzeń zdrowia psychicznego , chorób somatycznych, zaburzeń działania w środowisku pracy i domu,
  • organizacyjne w postaci częstych absencji pracownika, płynności personelu, spadku jakości pracy, obniżenia efektywności pracowników,
  • społeczne w postaci kosztów długotrwałej niezdolności do pracy.

Co może uzdrowić sytuację?

Lekiem na zachodzące zmiany jest dobre zarządzane i wrażliwość na poziomie organizacyjnym, charakteryzujące się dobrą komunikacją, wsparciem ze strony kierownictwa, współpracowników.

Zdrowe miejsca pracy i właściwe zarządzanie stresem utrzymuje nie tylko samopoczucie pracowników w dobrej kondycji, ale również pomaga firmom spełnić ich wymagania w zakresie dyrektywy ramowej89/391/EWG w odniesieniu do ochrony swoich pracowników od stresu i zagrożeń psychospołecznych.

Na podstawie raportu Green jobs and occupational safety and health: Foresight on new and emerging risks associated with new technologies by 202A