Co zagraża europejskim pracownikom?
Sprawdź, jakie zagrożenia, wynikające z globalizacji, dostrzega Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy na europejskich miejscach pracy.
Integracja państw, społeczeństw, gospodarek i kultur i tworzenie światowego społeczeństwa ma również swoje odzwierciedlenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy – zauważa Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy. Firmy, które chcą utrzymać się na rynku zmuszone są w ramach działań konkurencyjnych do:
- obniżania marż,
- zmniejszania zatrudnienia,
- przenoszenia produkcji do tańszych krajów (Indie, Chiny), gdzie popyt konsumpcyjny rośnie, a standardy zdrowia i bezpieczeństwa są dużo mniejsze niż w Europie,
- wprowadzania zmian organizacyjnych.
Często ulegając presji konkurencyjności pracodawcy uciekają się do obniżania kosztów pracy poprzez obniżenie standardów pracy, a także ograniczenie inwestycji w prewencyjne zarządzanie bhp.
Jakie są skutki cięcia kosztów przez pracodawców?
Skutki tych działań są wyraźnie odczuwalne przez pracowników, to:
- niepewność zatrudnienia,
- reorganizacja pracy,
- wydłużany dzień pracy,
- intensyfikacja pracy,
nietypowe godziny pracy np. wymuszone poprzez konieczność kontaktu z kolegami i klientami znajdującymi się w różnych strefach czasowych powodują stres związany z pracą oraz zagrożenia psychospołeczne:
- indywidualne w postaci zaburzeń zdrowia psychicznego , chorób somatycznych, zaburzeń działania w środowisku pracy i domu,
- organizacyjne w postaci częstych absencji pracownika, płynności personelu, spadku jakości pracy, obniżenia efektywności pracowników,
- społeczne w postaci kosztów długotrwałej niezdolności do pracy.
Co może uzdrowić sytuację?
Lekiem na zachodzące zmiany jest dobre zarządzane i wrażliwość na poziomie organizacyjnym, charakteryzujące się dobrą komunikacją, wsparciem ze strony kierownictwa, współpracowników.
Zdrowe miejsca pracy i właściwe zarządzanie stresem utrzymuje nie tylko samopoczucie pracowników w dobrej kondycji, ale również pomaga firmom spełnić ich wymagania w zakresie dyrektywy ramowej89/391/EWG w odniesieniu do ochrony swoich pracowników od stresu i zagrożeń psychospołecznych.
Na podstawie raportu Green jobs and occupational safety and health: Foresight on new and emerging risks associated with new technologies by 202A