Działania w zakresie bhp na poziomie europejskim w 2014 r.

Agencja dobrze rozpoczęła rok 2014. W trakcie oficjalnego otwarcia jej nowej siedziby w Bilbao László Andor, europejski komisarz ds. zatrudnienia, spraw społecznych i włączenia społecznego, zapowiedział opublikowanie od dawna oczekiwanych strategicznych ram UE dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na lata 2014–2020, w których określono kluczowe wyzwania i cele strategiczne europejskiego planu BHP.

Christa Sedlatschek, dyrektor EU-OSHA, zwróciła uwagę na ważną rolę, jaką Agencja odegra w osiągnięciu tych celów:W utrzymującej się trudnej sytuacji gospodarczej, z jaką mamy do czynienia w Europie, kluczowe znaczenie ma podkreślanie kluczowego przesłania Agencji – dobre BHP jest dobre dla biznesu. Komisja Europejska uwydatniła znaczenie EU-OSHA w osiąganiu celów UE w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a nasze kluczowe działania w ogromniej mierze współgrają z ramami strategicznymi.

Te kluczowe działania EU-OSHA określone są w wieloletnim programie strategicznym Agencji na lata 2014–2020, który także przyjęto w 2014 r. Jednym z sześciu obszarów priorytetowych jest tworzenie sieci wiedzy, przy czym duży nacisk kładziony jest na OSHwiki– nową platformę internetową, która dostarcza informacji opartych na dowodach oraz stanowi nowy sposób tworzenia sieci kontaktów w dziedzinie BHP. Od chwili uruchomienia OSHwiki na XX Światowym Kongresie Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy we Frankfurcie do społeczności OSHwiki dołączyło ponad 300 autorów, a różne nowe artykuły w kilku językach są przez cały czas zamieszczane na tej platformie.

W strategicznych ramach UE podkreślono w szczególności skupienie się na małych i średnich przedsiębiorstwach (MŚP) oraz zwrócono uwagę, że ważny wkład w tym obszarze będzie miał projekt EU-OSHA dotyczący Interaktywnej Oceny Ryzyka Online (OiRA). OiRA jest internetową platformą, która wspomaga organizacje pracodawców i pracowników, a także organy krajowe w opracowaniu bezpłatnych, sektorowych narzędzi do oceny ryzyka, przeznaczonych zwłaszcza dla mikroprzedsiębiorstw i małych przedsiębiorstw. Do końca 2014 r. opublikowano 47 narzędzi, przy czym prace trwają nad kolejnymi 30 narzędziami, a także zarejestrowano 27 000 ocen. Przykłady obejmują narzędzia OiRA dla sklepów w Grecji, sektora budowlanego w Bułgarii oraz sektora rolnego na Łotwie. Aby dotrzeć do jak największej liczby MŚP, w 2014 r. opublikowano strategię promocji EU-OSHA OiRA na lata 2014–2020, która ma w tym pomóc.

W 2014 r. ukończono wstępne prace na potrzeby projektu „Poprawa bezpieczeństwa i higieny pracy w mikroprzedsiębiorstwach i w małych przedsiębiorstwach w Europie”. Celem tego projektu jest określenie kluczowych warunków, które przyczyniają się do stworzenia otoczenia umożliwiającego znaczną poprawę zarządzania BHP.

Jednym z kluczowych rezultatów kampanii Stres w pracy? Nie, dziękuję w 2014 r. był internetowy przewodnik dotyczący zarządzania stresem i zagrożeniami psychospołecznymi. Jest on dostępny w ponad 30 wersjach językowych i ma pomagać pracodawcom i pracownikom w mikroprzedsiębiorstwach i w małych przedsiębiorstwach w rozpoznaniu stresu i zagrożeń psychospołecznych w miejscu pracy. Zawiera przykłady dobrych praktyk dotyczących sposobów skutecznego zarządzania tymi zagrożeniami. Omówiono w nim także powszechne obawy i błędne przekonania co do tych zagrożeń.

W sprawozdaniu rocznym odniesiono się również do 2015 r., który zapowiada się bardzo ciekawie. W listopadzie 2015 r. zakończona zostanie aktualna kampania, Stres w pracy? Nie, dziękuję, która zyskała rekordową liczbą oficjalnych partnerów kampanii. Rozpoczęły się również prace nad kampanią na lata 2016–2017,Healthy Workplaces for All Ages(zdrowe miejsca pracy dla osób w każdym wieku), która poświęcona będzie przede wszystkim promowaniu stabilnego życia zawodowego.