Poleć znajomemu

Jak rozliczyć pracownika z wypłaconego ekwiwalentu na zakup odzieży roboczej przy rozwiązaniu stosunku pracy

Jak rozliczyć pracownika z wypłaconego ekwiwalentu na zakup odzieży roboczej przy rozwiązaniu stosunku pracy

W Twojej firmie pracownikom wypłacany jest ekwiwalent za użytkowanie własnej odzieży roboczej? Przyznajęcie w firmie pracownikom na rok z góry określoną kwotę na zakup odzieży roboczej? Jak w takim przypadku rozliczyć pracownika, który pobrał taki ekwiwalent na rok z góry, a popracował 3 m-ce i odszedł? Czy powinien oddać część z tej kwoty za nieprzepracowane miesiące? Oto, kilka wskazówek, które należy mieć na uwadze w takich przypadkach.

Korzyści 

Z tego tekstu dowiesz się:

  • Kiedy możesz, a kiedy nie, wypłacić pracownikowi ekwiwalent za odzież roboczą. 
  • Jak i gdzie należy zapisać prawo pracownika do odzieży roboczej i ekwiwalentu za nią.
  • Jak pracownik powinien rozliczyć się z odzieży roboczej lub ekwiwalentu za nią.

Pozostało jeszcze 91 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu BHP?
Już teraz zamów pełny dostęp do:

  • 3000 porad na portalu
  • 3500 udzielonych indywidualnych odpowiedzi na pytania
  • 72h na otrzymanie indywidualnej odpowiedzi eksperta
  • 6 lat na rynku polskim od 2009 roku
  • 30 zweryfikowanych ekspertów i praktyków z różnych dziedzin

Kup dostęp do portalu »

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.