Lubella: Wzorowe standardy bhp to zysk dla firmy

Lubella to jedna z najstarszych polskich firm. Oczywiście zagadnienia bhp, jak w przypadku każdego przedsiębiorstwa z długą tradycją istnienia, czy są szczególnie ważne?

Zagadnienia bhp w przypadku każdego przedsiębiorstwa, nie tylko tego z tradycją, są szczególnie ważne. Wynika to zarówno z norm prawnych (np. Kodeks pracy), które stanowią, że bhp ma być traktowane priorytetowo i realizowane równolegle do działalności podstawowej, jak i z podstawowej dbałości o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników.

Dziś firma nie może funkcjonować bez zapewnienia realizacji wszystkich norm z zakresu prawnej ochrony pracy, które jej dotyczą. Wszystkie firmy funkcjonujące w Polsce mają obowiązek pełnego wdrażania dyrektyw Unii Europejskiej z zakresu bhp. Dodatkowo w dobie globalizacji i funkcjonowania podmiotów gospodarczych w wielu lokalizacjach na świecie wymagania stawiane przez zachodnie korporacje w tym względzie określają własne, jeszcze ostrzejsze warunki priorytetowego traktowania zagadnień bhp. Nie ma wątpliwości, że jest to zjawisko korzystne dla pracowników.

Prowadzone działania audytowe w firmach często są nie tylko oceną ich podstawowej działalności, ale są ukierunkowane na szczegółową analizę przestrzegania zasad i przepisów bhp. Szczególnie dokładnie prowadzi się ten proces w ramach tzw. audytów etycznych.

Wymagany wysoki poziom higieny produkcji jest elementem sprawczym powodującym, że załoga firmy Lubella ma zapewniony wysoki standard zaplecza higienicznosanitarnego, a wykorzystywane w naszym zakładzie technologie należą do najnowocześniejszych. Związany jest z tym systematyczny wzrost poziomu bhp oraz wzrost kwalifikacji pracowników.

Należy również podkreślić rolę zakładowej służby bhp, która ma silne umocowanie prawne w średnich i dużych firmach. To ona monitoruje węzłowe odcinki, aby standardy bhp były zapewnione. Ten fakt przekłada się na stronę ekonomiczną kondycji firmy. Służba bhp monitoruje od lat poziom wypadkowości, poziom czynników szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia. Efekty są oczywiste. Od lat płacimy najniższą składkę wypadkową na rzecz ZUS, dzięki czemu firma może zaoszczędzone pieniądze przeznaczać na inne cele, w tym na nakłady na bhp.

Jak często organizowane są szkolenia i inne działania dla pracowników, które mają na celu wsparcie ich w codziennej pracy?

Szkolenia okresowe w zakresie bhp, wynikające z rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 2004 roku są standardowym działaniem w każdej firmie, jest to bowiem obowiązek każdego pracodawcy. Realizujemy je własnym systemem. Wykłady prowadzi zakładowa służba bhp.

Wybranie jako wykładowców szkoleń okresowych bhp pracowników służby bhp ma tę zaletę, że zagadnienia tematycznie uwzględniają omówienie kluczowych spraw w tym zakresie na przykładzie własnej firmy. Tego nie zapewnią wykładowcy zewnętrzni, bowiem nie znają specyfiki zagrożeń i poziomu ryzyka zawodowego.

Szkolenia prowadzone są zazwyczaj w 3- i 5-letnich okresach. Stanowią doskonałe forum wymiany informacji o zaangażowaniu przełożonych w politykę bhp i dają możliwość szybkiej weryfikacji prawdziwości informacji pochodzących od pracowników i podjęcia działań korygujących.

Ponadto nasi pracownicy służby bhp są często kierowani na kursy doskonalące i kwalifikacyjne oraz różnego rodzaju seminaria i spotkania branżowe organizowane pod auspicjami Państwowej Inspekcji Pracy.

Działania bhp, podejmowane przez Lubellę przekładają się bezpośrednio na konkretne korzyści dla naszej firmy, kontrole zewnętrzne kończą się bowiem sporządzeniem protokołu kontroli bez wydawania nakazów, wystąpień czy decyzji.

Czy w Lubelli prowadzona jest polityka antymobbingowa i antydyskryminacyjna – czy też nie ma takiej potrzeby, bo kontakty międzyludzkie są wzorowe?

W naszej firmie jest wdrożony kodeks korporacyjny, który reguluje również te kwestie. Stosowanie się do niego jest monitorowane i wyklucza tego typu zachowania wśród naszych pracowników.

Jakie działania podejmuje Lubella, by zapewnić pracownikom możliwie najwyższe standardy bhp, podobnie jak klientom – najwyższą jakość produktów powstających z wykorzystaniem najnowocześniejszych innowacyjnych technologii?

Lubella jako ceniona firma, choćby ze względu na stabilność zatrudnienia, stara się zapewniać pracownikom wysokie standardy bhp. To ważne, aby zapewnić możliwie względny komfort pracy pracownikowi.

Podjęta jest też cała gama działań w likwidacji zagrożeń wypadkowych i zdrowotnych. Pracownicy mają stworzone warunki do bieżącej kontroli swojego stanu zdrowia, w pakiecie medycznym do badań okresowych i do specjalistów mają bowiem szybki dostęp bez odpłatności. Swoją sprawność fizyczną i zdrowotną mogą podtrzymywać, korzystając z szerokiego pakietu socjalnego (pływalnia, siłownie itp.).

Sama świadomość pracowników w zakresie bhp jest budowana również (poza obowiązkowymi szkoleniami z zakresu bhp) przez inne formy dokształcania kwalifikacyjnego wzbogaconego o zagadnienia bhp. Ich przełożeni wspomagają w tym procesie zakładową służbę bhp, jak też osoby zarządzające na poziomie zarządu firmy. Wspomnę tu o szkoleniach w ramach programu unijnego „Kapitał ludzki”, którym objęto większą część załogi. Uwzględniał on problematykę współdziałania w zespołach pracowniczych, ale również zasady stosowania profilaktyki zmniejszającej stres w pracy, przeciwdziałającej między innymi wypaleniu zawodowemu i stosowaniu relaksacji czynnej w pracy.

Wymagany bardzo wysoki poziom higieny produkcji wpływa na to, że pracownicy mają stworzone idealne warunki do pracy w czystych ubraniach roboczych, mają bowiem kilka kompletów do użytkowania – pranych i konserwowanych przez firmę.