Nowa strategia bhp na lata 2014–2020

Zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników w całej UE są podobne. Dlatego aby wszystkim państwom członkowskim zapewnić:

• równe szanse w ich rozwiązywaniu,

• podobne standardy i ochronę pracowników,

• właściwe stosowanie zasad bhp w miejscu pracy,

określono najważniejsze wyzwania, cele strategiczne oraz instrumenty niezbędne do ich osiągnięcia.

Wyzwania bhp:

• poprawa wdrażania istniejących zasad ochrony zdrowia i bezpieczeństwa przez zwiększenie zdolności mikroprzedsiębiorstw i małych przedsiębiorstw do wprowadzenia skutecznych i efektywnych strategii zapobiegania ryzyku,

• poprawa działań związanych z profilaktyką chorób zawodowych przez usuwanie istniejących i pojawiających się zagrożeń,

• uwzględnienie starzenia się siły roboczej w UE.

Cele strategiczne:

• kontynuacja łączenia krajowych strategii ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy poprzez koordynację polityki i wzajemne uczenie się,

• zapewnienie praktycznego wsparcia dla małych i mikro przedsiębiorstw w celu lepszego przestrzegania zasad bhp,

• możliwość korzystania przez firmy z pomocy technicznych i praktycznych narzędzi, takich jak ocena ryzyka (Online Interactive), OiRA platformy internetowej zapewniającej sektorowe narzędzia do oceny ryzyka,

• poprawa skuteczności krajowych inspektoratów pracy poprzez ich ocenę,

• uproszczenie obowiązującego prawodawstwa w celu eliminacji zbędnych obciążeń administracyjnych, przy jednoczesnym zachowaniu wysokiego poziomu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników,

• rozwiązanie istniejących i nowych zagrożeń takich jak: nanomateriały, zielone technologie, biotechnologie,

• poprawa dotycząca gromadzenia danych statystycznych dla lepszego rozwoju narzędzi monitorujących,

• Wzmocnienie mechanizmu współpracy z organizacjami międzynarodowymi (takimi jak Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP), Światowa Organizacja Zdrowia (WHO), Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) i partnerów) w celu zmniejszenia liczby wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz poprawy warunków pracy na całym świecie.

Instrumenty:

• dialog społeczny,

• podnoszenie świadomości,

• egzekwowanie przepisów UE,

• synergia z:

• innymi obszarami polityki (zdrowie, edukacja)

• funduszami UE takimi jak: Europejski Fundusz Społeczny (EFS) i zatrudnienia

• Programem Innowacji Społecznej (WNE).

Zapobieganie zagrożeniom i popularyzacja bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przyczyni się do dobrego samopoczucia i zdrowia pracowników, a także poprawi wydajność i konkurencyjność przedsiębiorstw.

Nowa strategia została określona 6 czerwca 2014r.