Obowiązki pracodawcy związane z chorobami zawodowymi

Pozostałe obowiązki pracodawcy, gdy rozpozna u pracownika chorobę zawodową to:

• ustalenie przyczyn powstania choroby zawodowej oraz charakter i rozmiar zagrożenia tą chorobą. Pracodawca działa tu w porozumieniu z właściwym państwowym inspektorem sanitarnym;

• zapewnienie realizacji zaleceń lekarskich;

• prowadzenie rejestru obejmującego przypadki stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby.

Jeżeli decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej stała się ostateczna (także gdy wydana w trybie odwoławczym) organ, który ją wydał, w terminie 14 dni od tej daty, sporządza kartę stwierdzenia choroby zawodowej i przesyła ją do Centralnego Rejestru Chorób Zawodowych prowadzonego przez Instytut Medycyny Pracy im. prof. dr. med. Jerzego Nofera w Łodzi.

Pracodawca, po zakończeniu postępowania mającego na celu ustalenie uszczerbku na zdrowiu lub niezdolności do pracy w związku ze stwierdzoną chorobą zawodową pracownika ma obowiązek przesłać zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej do Instytutu Medycyny Pracy im. prof. dr. med. Jerzego Nofera w Łodzi oraz do właściwego państwowego inspektora sanitarnego.

Pracodawca ma obowiązek prowadzić także rejestr obejmujący przypadki stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby.