Od 1 lipca kandydat do pracy w służbie bhp musi mieć pełne kwalifikacje

Osoby zatrudnione w służbie bhp na podstawie umowy o pracę lub wykonujące zadania takiej służby na innej podstawie niż stosunek pracy (np. umowy o dzieło czy zlecenia) miały możliwość uzupełnienia swojego wykształcenia do końca czerwca 2013 r. Oznacza to, że od 1 lipca:

• inspektorem ds. bhp będzie mogła zostać osoba z tytułem technika bhp;

• starszym inspektorem ds. bhp – pracownik mający:

• zawód technika bhp i co najmniej 3-letni staż zawodowy w służbie bhp lub

• wyższe wykształcenie o kierunku bądź specjalności w zakresie bhp lub ukończone studia podyplomowe w tym zakresie;

• specjalistą ds. bhp – osoba posiadająca:

• wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności bhp bądź ukończone studia podyplomowe w zakresie bhp,

• co najmniej rok stażu pracy w służbie bhp;

• starszym specjalistą ds. bhp – pracownik, który ma:

• wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bhp bądź ukończone studia podyplomowe w tym zakresie,

• co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp;

• głównym specjalistą ds. bhp – osoba posiadająca:

• wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności bhp bądź ukończone studia podyplomowe w zakresie bhp,

• co najmniej 5-letni staż pracy w służbie bhp.

Osoba kierująca wieloosobową komórką służby bhp będzie musiała spełniać wymagania określone dla specjalisty ds. bhp. Natomiast osoba zatrudniona w komórce jednoosobowej – starszego inspektora ds. bhp.

Specjalista spoza zakładu pracy, któremu pracodawca niemający obowiązku utworzenia służby bhp będzie chciał powierzyć wykonywanie zadań takiej służby, musi spełniać wymagania określone dla specjalisty ds. bhp. Ewentualnie może to być osoba, która była zatrudniona na stanowisku inspektora pracy przez co najmniej 5 lat.

Z kolei pracownik, któremu pracodawca będzie chciał powierzyć zadania służby bhp w firmie, obok innych jego obowiązków, musi spełniać wymagania kwalifikacyjne co najmniej dla inspektorów ds. bhp.