PIP o wynikach kontroli dotyczących pracowników tymczasowych

Inspektorzy PIP przeprowadzili w roku ubiegłym 163 kontrole w agencjach pracy tymczasowej i 186 kontroli u pracodawców użytkowników. W agencjach pracy tymczasowej najczęściej wykazywano uchybienia w zakresie:

• sporządzania na piśmie uzgodnień między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem, dotyczących warunków pracy tymczasowej,
• nieprzestrzegania przepisów dotyczących wypłaty pracownikom tymczasowym wynagrodzeń lub innych świadczeń ze stosunku pracy.

Z pracy inspektorów wynika, że agencje pracy tymczasowej, jak i przedsiębiorcy korzystający z pracy pracowników tymczasowych jako pracodawcy użytkownicy, stosują różne – nie zawsze zgodne z prawem – rozwiązania, które nie sprzyjają stałemu zatrudnieniu osób wykonujących pracę tymczasową. Najczęstszym zjawiskiem jest kierowanie tego samego pracownika tymczasowego do tego samego pracodawcy użytkownika po kolei przez kilka agencji pracy tymczasowej przez okres dłuższy niż wskazany w art. 20 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Takie postępowanie stwarza możliwość znacznego wydłużenia zatrudnienia tymczasowego pracownika u jednego pracodawcy użytkownika.

Mając to na uwadze Główny Inspektor Pracy w czerwcu 2014 r. skierował wniosek do Ministra Pracy i Polityki Społecznej o podjęcie inicjatywy ustawodawczej mającej na celu nowelizację przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Przekazane propozycje zmian ustawy dotyczyły m.in. ustanowienia zakazu powierzania wykonywania pracy tymczasowej temu samemu pracownikowi tymczasowemu na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres przekraczający łącznie 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy (albo po upływie 36 kolejnych miesięcy w przypadku pracy tymczasowej wykonywanej w ramach zastępstwa za nieobecnego pracownika), niezależnie od liczby agencji pracy tymczasowej kierujących pracownika do pracy u tego samego pracodawcy użytkownika w tym okresie.

Źródło: www.pip.gov.pl