Poszerzone kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy

Głównym celem uchwalenia zmian w ustawie o PIP jest zmodyfikowanie sposobu wykonywania zadań, prowadzenia kontroli i stosowania środków prawnych przez organy PIP, poprzez, w szczególności:

• wprowadzenie form oddziaływania prewencyjnego na pracodawców i przedsiębiorców;
• odformalizowanie procedur kontrolnych, w tym dotyczących kontroli legalności zatrudnienia;
• umożliwienie organom PIP stosowania zróżnicowanych środków prawnych w reakcji na stwierdzone zagrożenia i naruszenia przepisów.

Z doświadczeń PIP, zbieranych w toku kilkudziesięciu tysięcy corocznie przeprowadzanych kontroli wynika, że stan praworządności w stosunkach pracy w Polce jest wysoce niezadowalający. Świadczy o tym zarówno statystyka wypadków przy pracy, jak i powszechnie obserwowane zjawisko naruszania przepisów o zatrudnianiu pracowników, o czasie pracy i wypłacie świadczeń pracowniczych.

Jedną z przyczyn tego stanu rzeczy jest dynamicznie zmieniająca się sytuacja gospodarcza kraju i różnorodność podmiotów funkcjonujących na rynku pracy.

PIP, by móc zdecydowanie i skutecznie reagować na naruszanie praw pracowniczych i stymulować propracownicze zachowania podmiotów gospodarczych, powinna dysponować szeregiem zróżnicowanych środków oddziaływania  na pracodawców i przedsiębiorców korzystających z pracy najemnej oraz prostymi procedurami postępowania. Środki te powinny umożliwiać Inspekcji szerokie prowadzenie akcji prewencyjnych i promocyjnych wśród pracodawców oraz premiowanie dobrze funkcjonujących podmiotów kontrolnych.

Z analizy przepisów, określających zasady funkcjonowania PIP i zakres jej zadań, wynika, że istniejące procedury kontrolne - poprzez ich niejednokrotnie nadmierne sformalizowanie - nie zawsze pozwalają Inspekcji na szybkie i skuteczne działanie. Stosowanie niektórych przepisów sprawia również wątpliwości interpretacyjne.

Źródło: www.sejm.gov.pl