Pracodawca może uchylić decyzję pracownika służby bhp

Nadzór umożliwia m.in. wydanie decyzji (orzeczenia, nakazu, sprzeciwu, zalecenia), która nakłada na kontrolowanego obowiązek zmiany istniejącego stanu rzeczy na zgodny z przepisami bhp. Natomiast kontrola polega między innymi na sporządzeniu wniosku, który dopiero po akceptacji przełożonego staje się obowiązkiem dla danej osoby lub jednostki organizacyjnej do wykonania zawartych w nim sformułowań.

Funkcje nadzorcze służby bhp polegają na posiadaniu uprawnień do niezwłocznego:

• wstrzymania pracy maszyny lub innego urządzenia technicznego w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia bądź zdrowia pracownika albo innych osób,

• odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej,

• odsunięcia od pracy pracownika, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie życia bądź zdrowia własnego albo innych osób.

Kontrola warunków pracy polega na ocenie realnego stanu takich warunków w firmie, a następnie porównaniu go z wymaganiami przepisów i zasad bhp. Może ona dotyczyć samych pracowników lub ogólnie warunków pracy, na przykład pomieszczeń pracy. Kontrola bhp stanowi między innymi podstawę okresowej analizy stanu bhp w firmie zawierającej propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych zmniejszających ryzyko zawodowe oraz poprawiających warunki pracy, na przykład przez zastosowanie odpowiednich środków profilaktycznych, jak środki ochrony:

• indywidualnej,

• zbiorowej.

Natomiast jej dalekosiężne cele to na przykład zmniejszenie stanu wypadkowości czy zachorowań na choroby zawodowe w kontrolowanym zakładzie pracy.

W razie nieuwzględnienia przez pracodawcę wniosków i zaleceń pokontrolnych mających na celu poprawę stanu bezpieczeństwa pracy służba bhp może jedynie wnioskować do niego o zmianę takiej sytuacji.