Pracownicy skarżą się do PIP na warunki pracy w upalne dni

Jak podaje PIP do 18 czerwca br. do PIP wpłynęło już 150 skarg od pracowników związanych z warunkami pracy podczas upałów. Wśród nich było:

• 106 skarg związanych w niewywiązywaniem się pracodawcy z obowiązku zapewnienia i wydawania napojów,
• 44 skargi dotyczące zbyt wysokich temperatur w pomieszczeniach pracy.

Warto w tym miejscu zaznaczyć, że skargi składane do inspekcji pracy powinny być podpisane, a skargi i wnioski niezawierające imienia i nazwiska (nazwy) oraz adresu wnoszącego pozostawia się bez rozpoznania – taki jest wymóg rozporządzenia Rady Ministrów z 8 stycznia 2002 r. w sprawie organizacji przyjmowania i rozpatrywania skarg i wniosków.

W tym miejscu zaznaczmy, że inspektor pracy ma obowiązek zachować w tajemnicy fakt, iż kontrola jest następstwem skargi, chyba że składający skargę wyrazi pisemną zgodę na jej ujawnienie.

Podkreślmy też, że żadna ze złożonych skarg nie może zostać bez odpowiedzi i reakcji ze strony PIP. Zatem jeżeli zaniedbujesz swoje obowiązki w zakresie np. dostarczania pracownikom wody, czy napojów możesz spodziewać się kontroli inspektora PIP.  

Przypomnijmy, że obowiązkiem każdego pracodawcy jest zapewnienie wszystkim pracownikom wody zdatnej do picia. Natomiast pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych należy zapewnić, oprócz wody, inne napoje. Ilość, rodzaj i temperatura tych napojów powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników. Tak więc, niezależnie czy zatrudniasz pracowników w klimatyzowanym biurze, czy na otwartej przestrzeni musisz zapewnić im minimum wodę zdatną do picia.

Kwestia zapewnienia dodatkowych napojów (odpowiednio zimnych lub gorących) jest natomiast obwarowana pewnymi obostrzeniami. Pracodawca powinien zapewnić – oczywiście z uwagi na temat i porę roku – zimne napoje pracownikom:

• wykonującym pracę w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25^oC,
• przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia powyżej 25^oC,
• przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,
• na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28^oC.

Kolejnym istotnym problemem w wydawaniu napojów pracownikom jest ich dostępność. Powinny być one dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej. Oznacza to, że nie wystarczy zakupić i wręczyć pracownikom rozpoczynającym pracę po butelce wody mineralnej. Kolejna i następne butelki, schłodzonej wody mineralnej, powinny być dla nich dostępna w ciągu całego dnia pracy i na każdej zmianie. Zwróćmy uwagę na przytoczony już wcześniej zapis, że ilość napojów powinna być dostosowana do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników. Zatem jeden pracownik wypije dwie butelki 1,5 l. w ciągu zmiany roboczej, a drugi 3 butelki. Nie możemy więc przypisywać, że w ciągu zmiany roboczej na jednego pracownika przypada jedna butelka 1,5 l. wody mineralnej.

Niestety w przypadku wysokich temperatur w pomieszczeniu pracy, sprawa nie jest tak klarowna, jak w przypadku wody czy napojów. Chodzi o to, że przepisy nie wskazują górnej granicy temperatur w pomieszczeniu pracy. Mówią natomiast o mikroklimacie gorącym.

Oczywiście pracownicy mogą odnieść się do temperatury powyżej 28^oC panujących na ich stanowiskach pracy, a spowodowanych warunkami atmosferycznymi. W takim przypadku nawet Główny Inspektor Pracy apeluje do pracodawców o zmiany godzin pracy lub o skracanie czasu pracy podczas trwających upałów.

Źródło: www. pip.gov.pl