Precedensowy wyrok SN: praca z naruszeniem przepisów bhp jest naruszeniem godności człowieka i jego dóbr osobistych!

Pracownica ta była przez 5 lat zatrudniona na stanowisku pracy kasjer - sprzedawca. W tym czasie na polecenie przełożonych wykonywała ciężkie prace fizyczne polegające m.in. na rozładowywaniu towarów z TIR-ów, przemieszczaniu ręcznych wózków z ładunkami powyżej 700 kg i dźwiganiu towarów na regały oraz półki sklepowe.

Sytuację taką niejako wymuszał brak zatrudnienia mężczyzn w placówce. Prace te były wykonywane z naruszeniem przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dotyczących prac wzbronionych kobietom i nie należały do obowiązków tej pracownicy.

Wyrok SA w Gdańsku jest następstwem skargi kasacyjnej wspomnianej pracownicy wniesionej do Sądu Najwyższego po wcześniejszych rozstrzygnięciach w sprawie.

Sąd Najwyższy uznał, że sam fakt pracy z naruszenie przepisów bhp jest naruszeniem godności człowieka i jego dóbr osobistych. Naruszenie tych dóbr wymaga zaś zadośćuczynienia.

Sąd Najwyższy rozszerzył tym samym wykładnię godności pracowniczej, która może ucierpieć także przez naruszenie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy pod warunkiem, że ma to stały charakter.

Wyrok SN i jego wykładnia powinny skłonić do głębokiej refleksji wielu pracodawców, nie tylko branży handlowej, w obszarze realizacji swoich obowiązków zapewnienia w firmie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Także pracownicy służby bhp będą zmuszeni spojrzeć na swoje zadania i obowiązki z nieco głębszej perspektywy.

Natomiast osobom zatrudnionym, których prawa pracownicze w zakresie bhp są łamane, wyrok SN i jego wykładnia otwierają drogę do skutecznego dochodzenia odszkodowań.