Specjalista ds. bhp pomoże obniżyć koszty pracodawcy

Zawód, który wcześniej często traktowany był jako zło konieczne, obecnie zmienia swoje oblicze. „Skuteczny specjalista ds. bhp może przynieść firmie wymierne korzyści finansowe, eliminując koszty związane z niewłaściwie przygotowanym środowiskiem pracy” wyjaśnia Kamila Białek, konsultant zespołu Manufacturing & Operations w firmie rekrutacyjnej HAYS Poland. ”Efektywne zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy może pomóc pracodawcom uporać się ze zbyt wysoką absencją wśród pracowników”. Szacuje się, iż nieobecność pracownika może kosztować pracodawcę rocznie średnio prawie 8 000 zł. Rosnąca liczba dni chorobowych oznacza większe straty związane z przestojami, zastępstwami oraz nadgodzinami, a także wyższymi kosztami dodatkowych szkoleń czy obniżoną jakością wykonywanej pracy. Dlatego pracodawcy coraz częściej rozglądają się za doświadczonymi ekspertami ds. bhp.

Bezpieczne środowisko pracy to także niższe ubezpieczenia i odszkodowania. Dodatkowo, zatrudnienie dobrego specjalisty ds. bhp może zwiększyć poziom konkurencyjności danego przedsiębiorstwa.  Podobnie jak systemy zarządzania jakością ISO, również procedury z obszaru bhp i ochrony środowiska są gwarancją dla klientów, że w firmie, którą wybiorą na poddostawcę nie zdarzą się żadne incydenty i wypadki, które negatywnie odbiją się na opinii firmy jak i klientów.

W wielu firmach pojawiają się równocześnie nadprogramowe inicjatywy, które mają edukować pracowników i promować bezpieczne zachowania. „W zakładach produkcyjnych wśród wskaźników KPI (z ang. key performance indicators czyli kluczowych wskaźników wydajności lub efektywności), można znaleźć też wartości związane z bhp (np. ilość dni bezwypadkowych)” dodaje Kamila Białek. „Na ich podstawie, oceniana jest praca danego zespołu lub działu. Element ten włączany jest do systemu motywacyjnego i zespół, który osiągnął zamierzone cele otrzymuje dodatkową premię”. Działy bhp organizują również konkursy dotyczące wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz nagradzają pomysły pracowników, które mają na celu eliminację sytuacji potencjalnie niebezpiecznych, lub podwyższenie ergonomii pracy.

Doświadczony specjalista ds. bhp pomoże:

• obniżyć poziom absencji i dzięki temu zmniejszyć straty związane z przestojami, zastępstwami czy nadgodzinami innych pracowników, obniżyć koszty związane z dodatkowymi szkoleniami oraz podnieść jakość wykonywanej pracy
• stworzyć bezpieczne środowisko pracy obniżając koszty ubezpieczenia i odszkodowań
• podwyższyć konkurencyjność firmy
• stworzyć bardziej przyjazne miejsce pracy, wzmocnić pozycję dobrego pracodawcy i przyciągnąć najlepszych pracowników do firmy.

Poszukiwany kandydat

Zmiany w postrzeganiu zawodu specjalisty ds. bhp poniosły za sobą również zmiany w wymaganiach. Idealny kandydat na to stanowisko powinien posiadać wykształcenie wyższe z zakresu Bezpieczeństwa Pracy i Ergonomii. Cenionymi kierunkami są również Ochrona Środowiska oraz dodatkowe szkolenia związane z ochroną przeciwpożarową czy pierwszą pomocą. W ogłoszeniach znajdziemy również informacje pożądanym doświadczeniu i znajomości języka obcego (szczególnie j. angielskiego). Oprócz tych formalnych wymagań, coraz większy nacisk kładziony jest na takie kompetencje jak: kreatywność, proaktywność i zaangażowanie oraz dojrzałość biznesowa. Kamila Białek wyjaśnia „Pracodawcy nie poszukują specjalistów, którzy zapewnią, że firma spełni jedynie minimalny poziom zobowiązań, wynikających z polskiego ustawodawstwa, ale oczekują proaktywnego działania. Na przykład jednym z największych zagrożeń bezpieczeństwa w pracy jest rutyna. Najwięcej wypadków związanych jest z dobrze znanymi, już zautomatyzowanymi zadaniami. Jest to też wyzwanie dla służb bhp, aby przypominać o zagrożeniach i przygotowywać komunikaty na tyle kreatywne by zapadły w pamięć”. Bywa, że takie inicjatywy promujące prozdrowotne zachowania organizowane są także poza miejscem i czasem pracy. Firmy organizują eventy również dla rodzin pracowników, w tym także imprezy i konkursy dla dzieci.

Pracodawcy poszukują kandydatów z pomysłem, ale również umiejących przekonać do swojej wizji zarówno menedżerów jak i szeregowych pracowników. Bardzo istotna jest przy tym świadomość kosztów i potencjalnych korzyści podejmowanych inwestycji oraz rzetelna analiza, jak wprowadzane zmiany wpłyną na funkcjonowanie organizacji i jej efektywność. Służby bhp pełnią funkcję doradczą, stąd wyżej wymienione kompetencje są wysoce poszukiwane na tym stanowisku. I odpowiednio wynagradzane. Specjaliści ds. bhp zarabiają średnio 5 000 - 8 000 zł brutto miesięcznie, menedżerowie ds. bhp nawet 10 000 -16 000 zł.

Źródło: Informacja prasowa