Szczególna ochrona zdrowia zatrudnionych młodocianych

Przede wszystkim polega ona na takim organizowaniu pracy i zajęć młodocianych na terenie firmy, aby zawsze znajdowali się pod opieką wyznaczonej do tego celu osoby. Należy również przewidzieć właściwą ilość przerw w pracy, aby mogli odpocząć w pomieszczeniach odizolowanych od czynników uciążliwych występujących na ich stanowisku pracy.

Warto wiedzieć, że do szczególnej ochrony zdrowia pracowników młodocianych zalicza się również ograniczenie ich czasu pracy oraz przeprowadzanie instruktażu stanowiskowego, podczas którego poznają podstawy skutecznego stosowania środków ochrony indywidualnej oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy w praktyce. Oczywiście przestrzeganie stosowania przez młodocianych właściwych środków ochrony indywidualnej i zasad bhp to również ochrona zdrowia młodocianych pracowników.

Badania lekarskie

Pracownicy młodociani podlegają takim samym badaniom lekarskim jak pracownicy pełnoletni. Analogicznie są one przeprowadzane na podstawie wystawionego przez pracodawcę skierowania i na jego koszt.

Oznacza to, że pracownik młodociany przed przyjęciem do pracy, a także przed przeniesieniem na inne stanowisko podlega wstępnym badaniom lekarskim. Natomiast w czasie zatrudnienia należy kierować go na badania okresowe i kontrolne. Jeżeli w wyniku przeprowadzonych badań okresowych lub kontrolnych lekarz przeprowadzający te badania orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego pracownika to pracodawca musi zmienić mu rodzaj wykonywanej pracy. Jeżeli okaże się, że pracodawca nie ma możliwości zmiany rodzaju pracy młodocianemu, to musi rozwiązać z nim umowę o pracę i wypłacić mu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.