Zapisy dotyczące bhp w umowie z agencją pracy tymczasowej

02.07.2014AKTUALNE

Pracownik tymczasowy jest zatrudniany przez agencję pracy tymczasowej, a wykonuje pracę na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. Przy zawieraniu umów dotyczących pracy tymczasowej strony łączą zobowiązania dwustronne, agencja pracy tymczasowej – pracownik tymczasowy i agencja – pracodawca użytkownik.

Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją i kierowania ich do pracy na rzecz pracodawcy użytkownika reguluje ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 166, poz. 1608 ze zm.).

Jeżeli jakieś kwestie nie zostały odmiennie ustalone jej przepisami, to do agencji, pracodawcy użytkownika i pracownika tymczasowego stosuje się przepisy prawa pracy dotyczące odpowiednio pracodawcy oraz pracownika.

Pracodawca użytkownik i agencja pracy tymczasowej w zawartej między sobą umowie określają swoje wzajemne prawa i obowiązki w zakresie nieuregulowanym w wyżej wymienionej ustawie.

Warto, aby w umowie o kierowaniu pracowników tymczasowych do pracy, poza standardowymi warunkami, znalazły się również szczegółowe postanowienia określające zakres i sposób prowadzenia dokumentów związanych z zatrudnieniem pracowników tymczasowych, a także poddawania ich profilaktycznym badaniom lekarskim i szkoleniu bhp.

W umowie należy także wskazać zakres sprawowania nadzoru organizacyjnego nad pracownikami tymczasowymi wykonującymi czynności na terenie zakładu pracy zarówno ze strony pracodawcy użytkownika, jak i agencji pracy tymczasowej.

Innym zapisem, który powinien znaleźć się w takiej umowie jest określenie procedur niezwłocznego zgłaszania do agencji wypadków pracowników tymczasowych i trybie postępowania powypadkowego.

Ważne jest, aby w umowie znalazło się także nazwisko koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników wykonujących pracę w tym samym miejscu. Osobą najczęściej rekomendowaną na takie stanowisko jest pracownik zakładowej służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

Ważne

Pracownika tymczasowego agencja pracy tymczasowej powinna poinformować o treści uzgodnień między agencją a pracodawcą użytkownikiem przed zawarciem z nim umowy o pracę.


Poradnia 48 Portalu BHP

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Bądź codziennie na bieżąco ze zmianami w branży BHP, dzięki aplikacji stworzonej przez najlepszych Ekspertów.