Zdaniem NSZZ „Solidarność” niepoprawnie wdrożono dyrektywę dotyczącą organizacji czasu pracy

Kwestie sporne dotyczyły w szczególności:

• bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, które nie zostały uwzględnione w nowych przepisach;

• trybu wprowadzenia przez pracodawcę wydłużonego okresu rozliczeniowego;

• nadmiernego otwarcia możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy w polskim Kodeksie pracy

i zostały skierowane w formie pisemnej do Komisji Europejskiej z końcem stycznia 2014 r.

Eksperci „Solidarności” zauważyli, iż sprawa bezpieczeństwa i zdrowia pracowników nie obejmuje:

• kobiet w ciąży,

• pracowników opiekujących się dziećmi do lat 4,

• osób zatrudnionych w uciążliwych warunkach.

Kontrowersje dotyczące wydłużonego czasu rozliczeniowego

Sprawa trybu wprowadzenia przez pracodawcę wydłużonego okresu rozliczeniowego jest kontrowersyjna o tyle, że według nowych przepisów rozwiązanie takie można zastosować przez układ zbiorowy pracy lub w porozumieniu ze związkami zawodowymi.

W przypadku, gdy firma takich nie posiada wówczas porozumienie ma być zawierane przez pracowników wybranych w trybie danego zakładu pracy. Jak podkreślają eksperci „Solidarności” pracodawca nie ma interesu w składaniu propozycji zakładowej organizacji związkowej do podjęcia rokowań nad zawarciem nowego lub zmianą dotychczas obowiązującego układu zbiorowego pracy. Rozwiązanie mu odpowiadające może wprowadzić w drodze porozumienia zbiorowego. Formuła taka wyklucza jednak jakikolwiek kompromis.

Punktem zapalnym okazał się również 12-miesięczny okres rozliczeniowy dla:

• pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,

• pracowników zakładowych straży pożarnych,

• zakładowych służb ratowniczych w systemie równoważnego czasu pracy, w którym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin na dobę,

który według „Solidarności” ma zły wpływ na zdrowie pracowników oraz odbywa się kosztem ich życia prywatnego.

Nadmierne otwarcie możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy w polskim Kodeksie pracy jest według „Solidarności” dopuszczalne przez dyrektywę, ale tylko w szczególnych wypadkach i dotyczy wybranych kategorii pracowników. Natomiast ustawa przegłosowana przez koalicję rządzącą rozszerzyła to rozwiązanie dla każdego pracownika.

Dyrektywa będąca częścią społecznego dorobku prawnego Unii Europejskiej powinna dbać o interesy zarówno pracowników jak i pracodawców. Dlatego według „Solidarności” należy:

• zwiększyć ochronę pracowników zmianowych i pracujących w nocy, dla których tryb pracy jest szczególnie obciążający;

• dostrzec potrzeby osób starszych i wprowadzić rozwiązania umożliwiające pracownikom efektywną pracę w późniejszym wielu;

• objąć gwarancjami z dyrektywny osoby aktywne na rynku pracy, ale nie będące pracownikami bowiem coraz częściej pracownik łączy status pracowniczy ze statusem osoby samozatrudnionej.