ZUS wstrzymuje do odwołania przyjmowanie wniosków o dofinansowanie projektów poprawiających bezpieczeństwo pracy
Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że wstrzymuje do odwołania przyjmowanie wniosków o dofinansowanie projektów poprawiających bezpieczeństwo w pracy. Program stał się tak popularny wśród przedsiębiorców, że w budżecie ZUS na 2017 r. zabrakło pieniędzy na zrealizowanie wniosków wszystkich chętnych.
ZUS w wydanym przez siebie komunikacie informuje, że od 6 lutego br. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wstrzymuje do odwołania przyjmowanie wniosków płatnika składek o dofinansowanie projektu dotyczącego utrzymania zdolności pracowników do pracy przez cały okres aktywności zawodowej. Zainteresowanie podniesieniem bezpieczeństwa w pracy przy wsparciu finansowym ZUS jest na tyle duże, że złożone wnioski przekraczają pulę pieniędzy jaką dysponuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych w 2017 roku. – czytamy dalej w komunikacie.
Jak podaje ZUS od początku realizacji Programu dofinasowania działań poprawiających bezpieczeństwo i warunki pracy Zakład przyjął ponad 10 tys. wniosków, zawarł ponad 1,1 tys. umów i rozliczył ponad 900 projektów, które ograniczyły czynniki uciążliwe i szkodliwe na stanowiskach pracy ponad 19 tysięcy pracowników.
W ramach tak popularnego wśród przedsiębiorców programu ZUS dofinansowaniu podlegają projekty:
- doradcze,
- inwestycyjne,
- inwestycyjno-doradcze.
Kto może liczyć na dofinasowanie działań na rzecz poprawy warunków pracy i w jakiej kwocie?
Do programu może przystąpić każdy płatnik składek, tzn. każdy może złożyć wniosek o udzielenie dofinansowania projektu. Wysokość dofinansowania zależna jest od wielkości firmy, czyli od liczby osób zatrudnionych, za które odprowadzana jest składka na ubezpieczenie wypadkowe.
Jeżeli mowa o mikroprzedsiębiorstwach, zatrudniających od 1 do 9 osób, taki płatnik mógł liczyć na dofinansowanie nawet 90% budżetu projektu dotyczącego utrzymania zdolności pracowników do pracy przez cały okres aktywności zawodowej. W przypadku inwestycyjno-doradczych maksymalna kwota dofinansowania wynosiła nawet 140 tys. zł.
Małe przedsiębiorstwa (zatrudniające do 10- 49 pracowników) mogły liczyć na dofinasowanie przez ZUS do 80% budżetu składanego projektu w przypadku projektu:
- doradczego jest to kwota do 60 tys. zł;
- inwestycyjnego 15 tys. zł;
- inwestycyjno-doradczego 210 tys. zł.
Na jeszcze wyższe kwoty dofinasowania mogą liczyć średnie i durze przedsiębiorstwa. Przedsiębiorstwa zatrudniające od 50 do 249 osób mogą w przypadku projektów inwestycyjno-doradczych liczyć nawet na 340 tys. zł dofinasowania z ZUS. Natomiast giganci zatrudniający powyżej 250 pracowników mogą otrzymać z ZUS na realizacje swojego projektu inwestycyjno-doradczego nawet pół mln. zł.
Jaka jest procedura uzyskania dofinansowania projektów poprawiających bezpieczeństwo pracy?
Sama procedura dofinansowania wygląda następująco:
- Złożenie przez przedsiębiorcę do ZUS wniosku o udzielenie dofinansowania projektu dotyczącego utrzymania zdolności pracowników do pracy przez cały okres aktywności zawodowej;
- Ocena przez ZUS wniosku pod względem formalnym;
- Ocena merytoryczna przez eksperta z dziedziny, która ma być przedmiotem działań naprawczych i prewencyjnych;
- Podpisanie pomiędzy ZUS a Wnioskodawcą umowy o dofinansowanie realizacji projektu, w przypadku pozytywnej oceny wniosku;
- Przekazanie pierwszej transzy dofinansowania na konto Wnioskodawcy – w ciągu 14 dni od podpisania umowy;
- Odbiór zrealizowanego projektu przez eksperta;
- Wypłata drugiej transzy dofinansowania – w ciągu 30 dni od odbioru projektu.
Jak wyjaśnia ZUS „Wnioski złożone do 6 lutego 2017 r. będą podlegać ocenie formalnej, dokonywanej przez pracownika Zakładu oraz ocenie merytorycznej dokonywanej przez eksperta z dziedziny, której projekt dotyczy. Natomiast same umowy na realizację projektów, po pozytywnej ocenie wniosku, mają być podpisywane do wyczerpania puli pieniędzy." - podał ZUS.
Źródło: http://www.zus.pl
Kinga Grodzicka-Lisek
Prawnik, specjalizujący się w zagadnieniach prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Kilkuletni pracownik kancelarii adwokackiej. Autorka wielu tekstów i porad w zakresie prawa pracy oraz bhp. Redaktor „Portalu bhp” i była redaktor naczelna „Bhp w firmie” w 2011 r., redaktor prowadząca poradnik „Szkolenia bhp w firmie” w latach 2007-2009.
Powiązane treści
Poradnia 48 Portalu BHP
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
Bądź codziennie na bieżąco ze zmianami w branży BHP, dzięki aplikacji stworzonej przez najlepszych Ekspertów.