Czas urlopu to czas nie wykonywania pracy, przynajmniej na rzecz pracodawcy, który urlopu udzielił. W praktyce nie można wykluczyć sytuacji, kiedy to pracodawca nie odwoła formalnie pracownika z urlopu, jednak poleci wykonanie określonej lub określonych czynności pracowniczych. Co jeżeli podczas takiej okazjonalnej pracy dojdzie do wypadku?
Praca w sezonie letnim może wiązać się z narażeniem na wysoką temperaturę. Jeżeli połączyć to dodatkowo z wysiłkiem fizycznym, realizowanym w pozycji stojącej nie można wykluczyć zasłabnięcia czy omdlenia. Takie incydenty w żadnym razie nie mogą być przez pracodawców bagatelizowane. Nie oznacza to jednak, że istnieje podstawa, aby je kwalifikować w kategoriach wypadków przy pracy.
Stan zagrożenia z epidemicznego zostanie odwołany z 1 lipca 2023 r. Wróci zatem obowiązek kierowania pracowników na badania okresowe. Pracodawca i pracownik powinni ciążące na nich obowiązki wykonać niezwłocznie, ale jednocześnie w okresie nie dłuższym niż 180 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego. Jak pogodzić obowiązek niezwłoczności z możliwością realizacji badań w terminie 180 dni? Jak do takiej sytuacji mogą podejść organy kontrolne jakimi są inspektorzy pracy?
Poszkodowany w wypadku przy pracy, jeżeli jego stan zdrowia na to pozwala, ma nie tylko obowiązek zgłosić wypadek, ale również współpracować z zespołem powypadkowym w ramach ustalania okoliczności i przyczyn zdarzenia. Jest to niezbędne na potrzeby prawidłowej prawnej kwalifikacji zdarzenia. Czy zatem postępowanie powypadkowe może być powodem odwołania poszkodowanego pracownika z urlopu?
Pracodawca zapewnia pracownikom napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy. Natomiast pracownikom pracującym w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25oC, trzeba dodatkowo zapewnić napoje wzbogacone w sole mineralne i witaminy. A może by tak zimne piwo bezalkoholowe?
Niedługo lato, urlopy wypoczynkowe zaplanowane zgodnie z planem. Okres urlopowy to przejściowe trudności organizacyjne, również w zakresie realizowania zadań służby bhp. Czy na czas urlopów pracodawca jest związany z zasadami dotyczącymi pełnej obsady w zakresie służby bhp oraz osób wykonujących jej zadania?
Pracownik wykonujący pracę przed monitorem ekranowym, jeżeli wynika to z zalecenie lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną na pracownikami, powinien być zapewnioną korekcję wzroku przez cały okres współpracy – w tym do końca okresu wypowiedzenia. Problem powstanie w sytuacji, gdy korekcja taka zostanie zalecona w ramach badań kontrolnych przypadających w okresie wypowiedzenia. Czy w takim przypadku pracodawca musi zapewniać okulary korekcyjne do pracy przy monitorze ekranowym w okresie wypowiedzenia.
Pracodawca zatrudniający powyżej 250 pracowników ma obowiązek powołania komisji bhp jako organu doradczego. Niestety przepisy nie rozstrzygają sytuacji, kiedy to rotacja u pracodawcy sprawia, że raz liczba zatrudnia pracowników obligującej do powołania komisji bhp, a raz stan zatrudnienia nie uzasadnia posiadania komisji bhp w zakładzie pracy. Rodzi się zatem pytanie: powoływać, odwoływać komisję bhp? Co na to wszystko inspektor pracy w razie kontroli?
Każdy pracownik niezależnie od miejsca wykonywania obowiązków pracowniczych powinien znać nie tylko w podstawowym zakresie przepisy oraz zasady bhp, ale również zasady bezpiecznego wykonywania konkretnych obowiązków pracowniczych. Nie inaczej jest w przypadku pracowników zdalnych, również zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych. Rodzi się jednak pytanie, czy w ich przypadku jest możliwość stosowania odstępstwa od zapewnienia szkolenia okresowego bhp pracownikom administracyjno-biurowym?
Zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w tym zakresie dostępu do wyposażenia i szeroko rozumianych narzędzi pracy dotyczą wszystkich. Pracodawca organizujący pracę zdalną ma obowiązek zapewnić materiały i narzędzia pracy w tym urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania pracy zdalnej. Jednak nie oznacza to, że wszyscy pracownicy zdalni powinni zostać wrzuceni do jednego worka i mieć zapewniony identyczny standard w zakresie wyposażenia bez względu na warunki lokalowe czy charakter wykonywanej pracy.
Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol
Badania kontrolne w trakcie zwolnienia lekarskiego »
Ręczne prace transportowe – zasady bhp »
Ile minut trwa przerwa w pracy pracownicy w ciąży pracującej przy komputerze? »
Wskazówki, jak przechowywać butle z gazami? »
Rodzaje pracy: praca fizyczna a praca umysłowa »
E-booki bhp
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone