Zakaz zakładowej weryfikacji trzeźwości niezależnie od profilu działalności

Spożywanie alkoholu w miejscu i w czasie pracy ma stosunkowo długą i bogatą tradycję. W niektórych branżach, przykładowo piwo, jest uważane wręcz za napój łagodzący i chłodzący. Pracownicy prezentując powyższy pogląd, spożywając piwo w ramach przerwy śniadaniowej opierają się na założeniu, że stosunkowo niska zawartość alkoholu – w porównaniu przykładowo do wódki czy spirytusu – powoduje, że ich spożywanie, w „niewielkich ilościach” (np. kilku butelek) nie jest okolicznością mającą negatywny wpływ na przebieg procesu pracy. W przeszłości spotkałem się z opinią elektryka wysokich napięć, który właściwy stosunek do wykonywanych obowiązków prezentował dopiero „po spożyciu".

Niezależnie od poglądów prezentowanych przez niektórych pracowników, w zakresie cudownych właściwości napojów alkoholowych, stymulujących i mobilizujących do pracy, nie ma w przepisach postaw, aby uznać, iż alkohol może być w ramach procesu pracy spożywany – w tym jako substytut napojów profilaktycznych. Może być natomiast nieodłącznym elementem procesu pracy, przykładowo w zakładach przemysłowych czy laboratoriach.

Jak wiadomo od 1 lipca 2011 r pracodawcy mają możliwość inicjowania przeprowadzania weryfikacji naruszenia przez pracowników zasady trzeźwości w miejscu pracy.

Jak już wspomniałem na wstępie, pojawiają się wątpliwości dotyczące braku możliwości zakładowej weryfikacji stanu trzeźwości przy użyciu alkomatu w sytuacji gdy alkohol nie jest przez pracowników wnoszony na teren zakładu do celów spożywczych, a jest nieodłącznym i koniecznym elementem procesu pracy. Bez wątpienia taka sytuacja podwyższa ryzyko naruszenia zasady trzeźwości w miejscu i w czasie pracy – zakładając, że pracodawca stosuje alkohol etylowy.

Jednak niezależnie od tego, że alkohol występuje w zakładzie jako nieodzowny element procesu pracy, pracodawcy i w takich przypadkach nie powinni wyłącznie we własnym zakresie przeprowadzać badania stanu trzeźwości pracowników z wykorzystaniem probierza trzeźwości.

Oczywiście nie można odmówić pewnego rodzaju słuszności pracodawcom prowadzącym działalność, gdzie alkohol jest wpisany w proces pracy, którzy muszą zachować czujność nad kondycją załogi. Nie można więc wykluczyć, że z czasem pojawią się przepisy, które umożliwią pracodawcom stosującym alkohol w procesie pracy na zakładową weryfikację stanu trzeźwości, bez konieczności angażowania instytucji zewnętrznych.