Czy można sprawdzać kompetencje pracownika w procesie rekrutacji na stanowiska kierownicze?

W stosunku do osób zarządzających pracownikami w procesach rekrutacji stosuje się rozmaite testy kompetencji zawodowych, które potocznie określa się zbiorczo jako testy psychologiczne. Ponieważ cały proces rekrutacji w zakresie stosowanych technik pomocnych w doborze właściwych kandydatów do pracy jest praktycznie nieuregulowany z poziomu prawa pracy, powstaje wątpliwość w zakresie dopuszczalności testów kompetencji zawodowych. Tym bardziej, że często analizowane one są przez osoby biegłe z zakresu psychologii, a ich wynik tym samym może dotyczyć szeroko rozumianej sfery dotyczącej kondycji psychicznej osoby ubiegającej się o zatrudnienie.

Odnosząc się do powyższych wątpliwości należy zacząć od niezbyt odkrywczego stwierdzenia, że pracodawca jest odpowiedzialny za całokształt kwestii bezpieczeństwa w zakładzie pracy. Na pracodawcy spoczywa ryzyko prowadzonej działalności, w tym w zakresie zatrudniania osób kierujących pracownikami. Osoby te powinny dawać rękojmię wykonywania obowiązków, w taki sposób aby bezpieczeństwo osób podległych było gwarantowane w sposób maksymalny. Tym samym obowiązkiem pracodawcy jest dołożenie maksymalnej staranności w zakresie właściwego doboru osób kierujących, co jak już wspomniano będzie miało bezpośrednie przełożenie na właściwą, bezpieczną organizacja pracy.

W braku bezpośredniego regulowania wydaje się, że można w omawianym zakresie odwołać się do zasady wynikającej z art. 237³ § 1 Kodeksu pracy.

Ponieważ powyższa regulacja odwołując się do szeroko rozumianych kwalifikacji i umiejętności nie definiuje czym one są można uznać, że brak umiejętności z zakresu zarządzania pracownikami jak najbardziej może stanowić przesłankę niedopuszczenia do pracy osoby, która ma pełnić zadania związane z kierowaniem pracownikami. Tym samym przywołany wyżej przepis zakazujący pracodawcy dopuszczenie do prasy osób bez wymaganych kwalifikacji oraz potrzebnych umiejętności, może stanowić podstawę prawną przeprowadzania względem osób zarządzających pracownikami weryfikacji w formie testów kompetencyjnych, między innymi w zakresie umiejętności organizowania pracy z poszanowaniem zasad bezpieczeństwa.