Dokumenty powiązane z "Poznaj praktyczne wskazówki, dotyczące kierowania pracowników na wstępne badania lekarskie."

Zwolnienie ze wstępnych badań lekarskich w czasie epidemii
Zobacz, co robić gdy pracownik dostarcza orzeczenie o niepełnosprawności po wstępnych badań lekarskich
Kiedy nie możesz zwolnić pracowników ze wstępnych badań lekarskich?
Badania wstępne po 30 dniach od zmiany pracy – nadal obowiązkowe
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1510) (art. 229 § 1 pkt 2 kp)
Zmiana zakresu zadań na tym samym stanowisku pracy uzasadnia skierowanie na profilaktyczne badania lekarskie. (powierzyć pracownikowi inną pracę niż wynikająca z umowy o pracę)
Okazanie aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy u nowego pracodawcy, może zwolnić Cię ze wstępnych badań lekarskich i oszczędzić Twój czas. (orzeczenie lekarskie jest dokumentem, który może zwolnić kolejnego pracodawcę z obowiązku kierowania pracownika na badania wstępne)
Skierowanie na badania lekarskie (wstępne/okresowe/kontrolne) (Wzór skierowania na badania profilaktyczne)
Prace szczególnie niebezpieczne (prace szczególnie niebezpieczne)
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650) (§ 80 ust. 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy; tekst jedn.: Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.)
9841941394038879417484668256436335682740