Prawa i obowiązki pracodawcy

Pytanie: Pracownik zgłosił pracodawcy, prośbę o przeniesienie do innej pracy (zmiana poranna, inne stanowisko) ze względu na stan zdrowia. Czy pracodawca musi to uwzględnić? Czy potrzebne jest zaświadczenie lekarskie? Co w sytuacji, gdy nie ma takiej możliwości? »

Pytanie: Pracownicy naszej firmy jeżdżą w teren, opuszczając samochód wykonują krótkie zadania na otwartej przestrzeni gdy jest chłodno. Chcielibyśmy wypłacić im ekwiwalent na zakup, w czasie pracy, ciepłych napoi. Pracownicy wyrażają zgodę na otrzymywanie środków finansowych i samodzielne kupowanie sobie ciepłych napoi. Czy jest to możliwe i zgodne z przepisami? »

Pytanie: Czy i jakie mogą być sankcje za nieterminowe badania lekarskie pracowników, szkolenia bhp, przeglądy maszyn i urządzeń itp., jeżeli zaniedbania te są historyczne (sprzed roku, paru lat) i wszystkie nieprawidłowości zostały usunięte jeszcze przed wszczęciem kontroli PIP i PIS? »

Pytanie: Pracownicy zatrudnieni na stanowisku robotnik budowlany otrzymują posiłki profilaktyczne na podstawie rozporządzenia w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Ze względu na specyfikę prac posiłki są zamawiane w firmach gastronomicznych zapewniających takie usługi. Pracodawca rozpoczyna realizację robót budowlanych na terenie Niemiec i Austrii, zakres prac jest taki sam jak w kraju. Pracownicy będą tam wykonywali pracę w oddelegowaniu. Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom wykonującym pracę za granicą posiłki profilaktyczne, na podstawie w/w rozporządzenia? »

Pytanie: Po otrzymaniu orzeczenia od lekarza medycyny pracy, do kogo powinno dotrzeć takie orzeczenie w zakładzie pracy? Czy pracownik służby bhp też musi otrzymać kserokopię orzeczenia lekarza medycyny pracy o przeciwskazaniach do pracy lub ich braku? »

Pytanie: Pracownik wykonuje pracę bez dostępu do oświetlenia dziennego, przy monitorze do 4h/dobę. W trakcie badań okresowych otrzymał on orzeczenie o braku przeciwwskazań do pracy z uwagą, że powinien pracować w okularach. Ponadto otrzymał zaświadczenie z zaleceniem stosowania szkieł korekcyjnych podczas pracy przy obsłudze monitorów ekranowych. Czy pracodawca w tej sytuacji ma obowiązek dofinansować okulary? Nawet jeśli pracownik nie pracuje przy monitorze więcej niż połowę czasu pracy? »

Pytanie: Czy pracodawca może wyznaczyć miejsce przeznaczone do palenia na zewnątrz budynku? (np. oznaczony, zadaszony i wygrodzony obszar)? »

Pytanie: W związku z wprowadzonymi od 1stycznia 2019 r. zmianami w Kodeksie pracy dotyczącymi pełnienia zadań służby BHP przez pracodawcę zatrudniającego do 50 pracowników i zakwalifikowanego do nie wyższej kategorii ryzyka niż trzecia w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym. Proszę o interpretację, jak należy rozumieć wskazanie owej kategorii ryzyka? »

Pytanie: Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca zatrudniający powyżej 250 pracowników powołuje komisje bhp. Czy to muszą być pracownicy zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, czy też liczą się inne umowy, np. umowy zlecenia? Czy rodzaj umowy ma w tym przypadku znaczenie? »

Pytanie: Na stanowisku pracy przewidziane jest używanie środka chemicznego, którego kartę charakterystyki posiadamy i który nie jest zaklasyfikowany jako niebezpieczny. Środek ten będzie używany sporadycznie. Czy należy skierować pracownika na profilaktyczne badania lekarskie z podaniem nazwy tego środka chemicznego? »