Prawa i obowiązki pracodawcy

Pytanie: Czy mogę skorzystać obecnie z monitoringu zakładowego i na jego podstawie wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika nie stosującego się do przepisów i zasad bhp lub ppoż.? Czy będzie to zgodne z obowiązującym rozporządzeniem tzw. RODO? »

Pytanie: Jak wyliczyć i prawidłowo udokumentować wypłatę ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej? »

Pytanie: Ponieważ od lipca 2019 r., zgodnie z wprowadzoną zmianą do rozporządzenia w sprawie posiłków profilaktycznych, można wydawać bony żywnościowe, pracodawca chce zastąpić catering kuponami żywieniowymi na posiłek profilaktyczny. Czy w takiej sytuacji konieczna jest zgoda przedstawiciela załogi, czy jedynie konsultacja zgodnie z art. 23711a Kodeksu pracy? Pracodawca przedstawił przedstawicielowi załogi stan faktyczny, ale przedstawiciel załogi nie wyraża na to zgody. »

Pytanie: Czy obecne przepisy zobowiązują pracodawcę do wypłaty dodatku lub ekwiwalentu za pracę w warunkach szkodliwych?  »

Pytanie: Czy w przypadku nieobecności pracownika w pracy spowodowanej np.: urlopem, zwolnieniem chorobowym lub innym (przez okres 2 tygodni lub więcej) można pracownika pozbawić środków higieny osobistej (pasta bhp, ręczniki, krem ochronny do rąk)? Czy w takich wypadkach trzeba rozliczyć pracownika proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu pracy? Czy artykuły takie należy wydawać z "góry"? Jaki jest najlepszy sposób na rozliczenie tych środków w trakcie absencji pracownika? »

Pytanie: Pracownica będąc w ciąży korzystała ze zwolnienia lekarskiego powyżej 30 dni. Następnie przebywała na urlopie macierzyńskim, wychowawczym, wypoczynkowym, po czym powróciła do pracy. Badania lekarskie na zajmowanym stanowisku są nadal ważne. Czy w związku z przebywaniem pracownicy w okresie ciąży na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni należy ją skierować na badania kontrolne? Czy na badania kontrolne pracownica powinna być skierowana przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego?  »

Pytanie: Czy pracodawca ma prawo nałożyć na społecznego inspektora pracy ewidencje godzin społecznego inspektora pracy, w której wpisuje dni miesiąca, godziny i rodzaje wykonywanych czynności, oraz prac w tym zakresie ? »

Pytanie: Czy po zmianach przepisów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy może być prowadzona dla pracowników zatrudnionych w biurach roczna karta ewidencji czasu pracy z podziałem na każdy miesiąc? Z tym, że nie ma zapisu o której pracownik rozpoczął prace i o której zakończył. Jest tylko informacja, że w danym dniu pracował 8 godz. W regulaminie pracy jest natomiast zapis w jakich godzinach pracuje urząd. Czy jest to wystarczające? »

Pytanie: W naszej firmie pojawi się tzw. kącik relaksu, w którym dostępne dla pracowników będą piłkarzyki, ping-pong oraz lotki (dart). Czy jako Pracodawca powinniśmy dodać coś na zasadzie regulaminu, zasad użytkowania, czy też nie ma tu żadnych obligatoryjnych zobowiązań? »

Pytanie: Czy pracownicy biurowi obsługujący monitory ekranowe, otrzymujący "dodatek szkodliwy" muszą otrzymać dofinansowanie zakupu okularów korekcyjnych ? »