Prawa i obowiązki pracodawcy

Pytanie: Jak skontrolować trzeźwość pracownika zgodnie z obowiązującymi aktualnymi przepisami? Czy pracodawca, wyznaczona przez niego osoba, może badać pracowników alkomatem? »

Pytanie: Czy przy okresowym powierzaniu pracownikowi produkcji funkcji „Brygadzisty/Lidera” na czas 3 miesięcy – należy skierować pracownika na badania lekarskie na nowym stanowisku oraz przeprowadzić szkolenie okresowe dla osób kierujących? Jeśli nie – bo zgodnie z prawem mamy na to 6 miesięcy – czy pracownik pełniący przez te 3 miesiące funkcje Brygadzisty/Lidera może przeprowadzać szkolenia stanowiskowe bez szkolenia okresowego? »

Pytanie: Lekarz po okresowych badaniach pracownika wydał orzeczenie o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku (pracownik gospodarczy) i jednocześnie w adnotacji przeciwwskazania napisał: przeciwwskazana ciężka praca fizyczna. Jak powinien postąpić pracodawca? Czy powinien przenieść pracownika na inne stanowisko, czy też pozostawić go na zajmowanym stanowisku z ograniczeniami? »

Pytanie: Jakie obowiązki wobec pracowników obcej firmy z zakresu bhp ma firma, która zamawia usługę montażu linii produkcyjnej w firmie zagranicznej? Pracownicy tej firmy zagranicznej będą przez okres około 2 miesięcy montować linie produkcyjne na naszym zakładzie. Czy wystarczy zapoznać pracowników firmy z obcego kraju z zagrożeniami występującymi na naszym terenie? Czy powinniśmy zażądać od zagranicznej firmy oświadczenia, że jego pracownicy posiadają wymagane badania lekarskie, uprawnienia i szkolenia do wykonywania danych prac? Czy powinniśmy również zażądać przetłumaczenia na polski takich dokumentów? »

Pytanie: Pracownik do końca 2018 r. zatrudniony był na umowę o pracę na stanowisku sprzątacza. Od 1 stycznia 2019r. przeszedł na umowę zlecenie – nadal wykonując te same obowiązki (z tymi samymi zagrożeniami) w tej samej firmie. Od 1 kwietnia 2019 ma być zatrudniony na umowę o pracę w nowej firmie, na takim samym stanowisku pracy. Miejsce świadczenia pracy pozostaje to samo. Zadania na stanowisku są wciąż takie same, jak dotychczas - co potwierdza skierowanie na poprzednie badania profilaktyczne. Czy ten pracownik powinien być skierowany na badania profilaktyczne przez nowego pracodawcę, jeśli posiada wciąż aktualne zaświadczenie lekarskie? »

Pytanie: Pracownik pozostaje sam w biurze w godzinach 15:00 - 19:00. Regulamin pracy zakładu mówi o elastycznym czasie pracy między 7:00 a 19:00. Praca jest pracą typowo biurową. Czy pracodawca musi sprawować bezpośredni lub pośredni nadzór nad pracownikiem? Czy w razie wypadku, któremu mógłby ulec pracownik pracodawca będzie odpowiedzialny za to, że nie było nikogo w zakładzie pracy kto mógłby pomóc pracownikowi (poprzez udzielenie pierwszej pomocy lub powiadomienie pogotowania itp.)? »

Pytanie: W jaki sposób powinna być uregulowana sprawa bhp osób oddelegowanych do gmin na odpracowanie kary sądowej? Wiele z tych osób nie chce korzystać z środków ochrony indywidualnej? Jak temu zaradzić? Kto będzie ponosił odpowiedzialność gdy dojdzie do wypadku? »

Pytanie: Pracownik zgłosił pracodawcy, prośbę o przeniesienie do innej pracy (zmiana poranna, inne stanowisko) ze względu na stan zdrowia. Czy pracodawca musi to uwzględnić? Czy potrzebne jest zaświadczenie lekarskie? Co w sytuacji, gdy nie ma takiej możliwości? »

Pytanie: Pracownicy naszej firmy jeżdżą w teren, opuszczając samochód wykonują krótkie zadania na otwartej przestrzeni gdy jest chłodno. Chcielibyśmy wypłacić im ekwiwalent na zakup, w czasie pracy, ciepłych napoi. Pracownicy wyrażają zgodę na otrzymywanie środków finansowych i samodzielne kupowanie sobie ciepłych napoi. Czy jest to możliwe i zgodne z przepisami? »

Pytanie: Czy i jakie mogą być sankcje za nieterminowe badania lekarskie pracowników, szkolenia bhp, przeglądy maszyn i urządzeń itp., jeżeli zaniedbania te są historyczne (sprzed roku, paru lat) i wszystkie nieprawidłowości zostały usunięte jeszcze przed wszczęciem kontroli PIP i PIS? »