Prawa i obowiązki pracodawcy

Pytanie: Czy osobom wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie, np. osoby na umowie kontraktowej, należy się woda do picia w sytuacji gdy pracują w warunkach szczególnie uciążliwych (w miejscu pracy temperatura przekracza 28oC)? »

Pytanie: Pracownik w ramach badań okresowych, ze względu na pracę przy monitorze ekranowym, odbył również badanie okulistyczne. Na jego podstawie otrzymał zaświadczenie o konieczności stosowania szkieł korekcyjnych do pracy przy monitorze ekranowym ale bez recepty określającej jakie to mają być konkretnie szkła (bez określenia wady wzroku i doboru odpowiednich szkieł). Czy pracownik może w takim przypadku udać się prywatnie do lekarza okulisty celem dobrania szkieł do wady wzroku i obciążyć pracodawcę rachunkiem za to badanie? Czy w trakcie badania okresowego, lekarz okulista jest zobligowany do doboru szkieł korekcyjnych i wydania na nie recepty? »

Pytanie: W firmie zatrudnionych jest około 800 pracowników. Na pełnym etacie zatrudniony jest tylko jeden pracownik służby bhp. Czy w takim razie potrzebne jest zatrudnienie i dodatkowy etat dla pracownika służby bhp? Jaki przepis mówi o tym? »

Pytanie: Pracownik został skierowany na badania wstępne i w związku z tymi badaniami otrzymał zaświadczenie uprawniające do zwrotów kosztów za okulary. Czy pracodawca ma obowiązek zwrotu tych kosztów? Czy jeżeli pracownik rozpoczyna pracę już z wadą wzroku to istnieje konieczność refundacji, czy też zwrot obowiązuje dopiero przy stosownym oświadczeniu podczas badań okresowych lub kontrolnych? Czy istnieje w takim wypadku możliwość zwrócenia się o refundację do poprzedniego pracodawcy, u którego faktycznie nastąpiła wada wzroku? »

Pytanie: Pracownik przedstawił pracodawcy zaświadczenie lekarskie, że nie może nosić hełmu ochronnego. Stanowisko, na którym zatrudniony jest wymieniony pracownik, znajduje się na hali produkcyjnej, gdzie ze względów bezpieczeństwa noszenie hełmów ochronnych jest obowiązkowe – transport przy pomocy suwnic. Czy w tym wypadku pracodawca może:a)     Wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę?b)     Zatrudniać dalej pracownika i zezwolić mu na pracę bez wymaganego hełmu ochronnego?c)     Odebrać oświadczenie od pracownika, że pracownik pracuje bez hełmu ochronnego na swoją odpowiedzialność? »

Pytanie: Pracownik uzyskał decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej. W związku z tym wystąpił z wnioskiem o jednorazowe odszkodowanie. Pracodawca przekazał dokumenty do ZUS. W najbliższym czasie pracownik pójdzie na komisję ZUS. Czy ZUS sam udziela informacji na temat długotrwałego uszczerbku na zdrowiu niezbędnego do uzupełnienia zawiadomienia o skutkach choroby zawodowej? Czy pracodawca musi sam wystąpić z zapytaniem? Jaki jest termin przekazania zawiadomienia o skutkach choroby zawodowej do Centralnego Rejestru Chorób Zawodowych Instytut Medycyny Pracy im. prof. dr. med. J. Nofera w Łodzi oraz do Państwowej Inspekcji Sanitarnej? »

Pytanie: Pracodawca zatrudniający powyżej 250 osób powołuje więc komisję bezpieczeństwa i higieny pracy. Spotkania komisji bhp odbywają się raz na kwartał udział w nich powinien wziąć również lekarz medycyny pracy, z którym pracodawca ma podpisaną umowę o opiekę z tego zakresu. Nasza firma korzysta z dwóch różnych medycyn pracy zlokalizowanych w tej samej miejscowości co zakład. Czy w związku z tym muszą odbyć się dwa osobne spotkania z dwoma lekarzami z odrębnych placówek medycyny pracy, czy tylko jedno? »

Pytanie: Czy pracodawca z własnej woli w ramach kontrolnych badań lekarskich, może wysłać pracownika na badania okulistyczne? Pracownik zatrudniony jest na stanowisku inspicjenta teatralnego, nie ma co prawda pracy przy monitorze ekranowym, ale pracownik musi pracować przez większość swego czasu pracy w półmroku tak by nie zakłócać przedstawień, przez co pogarsza mu się wzrok. Czy możemy wysłać tego pracownika na badania okulistyczne, a co za tym idzie czy możemy refundować mu zakup okularów? »

Pytanie: Pracodawca z USA deleguje swojego pracownika do wykonania pracy u pracodawcy polskiego (na terenie jego zakładu). Jakie warunki pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy należy zapewnić temu pracownikowi. Czy mają tu zastosowanie zapisy zawarte w Kodeksie pracy? Czy wymagane i posiadane (zgodnie z przepisami obowiązującymi w USA) uprawnienia, badania lekarskie, szkolenia itp. są ważne na terenie RP? »

Pytanie: Na podstawie jakiego dokumentu pracownik powinien otrzymać zwrot kosztów za zakup okularów korygujących wzrok? Czy na podstawie orzeczenia lekarskiego lekarza medycyny pracy, w którym zapisał zalecenie – praca przy monitorze ekranowym w szkłach korekcyjnych, czy na podstawie zaświadczenia od lekarza specjalisty chorób wzroku (okulisty), który zaleca również pracę przy monitorze ekranowym w szkłach korekcyjnych? »