Prawa i obowiązki pracodawcy

Pytanie: Czy pracownicy biurowi obsługujący monitory ekranowe, otrzymujący "dodatek szkodliwy" muszą otrzymać dofinansowanie zakupu okularów korekcyjnych ? »

Pytanie: Po dłuższym zwolnieniu lekarskim kierujesz pracownika na badania kontrolne. Jednak pracownik nie posiada zaświadczenia o zakończeniu leczenia, ponadto twierdzi, że w ciągu tygodnia nie może takiego zaświadczenia przedłożyć lekarzowi medycyny pracy, co zrobić w takim przypadku? »

Pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek przechowywania skierowań na kontrolne badania lekarskie pracowników? »

Pytanie: Kto w świetle obowiązujących przepisów podpisuje się pod skierowaniem na okresowe badania lekarskie dla pracowników? Kto wypisuje uciążliwości na skierowaniu dla danego pracownika? Kto jako pracodawca, czy sam pracodawca, podpisuje się na skierowaniu? Kto powinien prowadzić rejestr i pilnować terminów zbliżających się badan okresowych dla poszczególnych pracowników? »

Pytanie: Czy akta osobowe obywatela Ukrainy muszą być prowadzone w wersji polsko-ukraińskiej? »

Pytanie: Co należy zrobić jeśli przedstawiciel pracowników – członek komisji ds. bhp – przez dłuższy okres (pół roku) przebywa na bezpłatnym urlopie. Czy spotkanie komisji może odbyć się bez niego? Czy należy wyznaczyć zastępcę pracownika i powołać go jakimś dodatkowym zarządzeniem? »

Pytanie: Jak skontrolować trzeźwość pracownika zgodnie z obowiązującymi aktualnymi przepisami? Czy pracodawca, wyznaczona przez niego osoba, może badać pracowników alkomatem? »

Pytanie: Czy przy okresowym powierzaniu pracownikowi produkcji funkcji „Brygadzisty/Lidera” na czas 3 miesięcy – należy skierować pracownika na badania lekarskie na nowym stanowisku oraz przeprowadzić szkolenie okresowe dla osób kierujących? Jeśli nie – bo zgodnie z prawem mamy na to 6 miesięcy – czy pracownik pełniący przez te 3 miesiące funkcje Brygadzisty/Lidera może przeprowadzać szkolenia stanowiskowe bez szkolenia okresowego? »

Pytanie: Lekarz po okresowych badaniach pracownika wydał orzeczenie o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku (pracownik gospodarczy) i jednocześnie w adnotacji przeciwwskazania napisał: przeciwwskazana ciężka praca fizyczna. Jak powinien postąpić pracodawca? Czy powinien przenieść pracownika na inne stanowisko, czy też pozostawić go na zajmowanym stanowisku z ograniczeniami? »

Pytanie: Jakie obowiązki wobec pracowników obcej firmy z zakresu bhp ma firma, która zamawia usługę montażu linii produkcyjnej w firmie zagranicznej? Pracownicy tej firmy zagranicznej będą przez okres około 2 miesięcy montować linie produkcyjne na naszym zakładzie. Czy wystarczy zapoznać pracowników firmy z obcego kraju z zagrożeniami występującymi na naszym terenie? Czy powinniśmy zażądać od zagranicznej firmy oświadczenia, że jego pracownicy posiadają wymagane badania lekarskie, uprawnienia i szkolenia do wykonywania danych prac? Czy powinniśmy również zażądać przetłumaczenia na polski takich dokumentów? »