Prawa i obowiązki pracodawcy

Pytanie: Czy bez zgody lekarza, z którym mamy podpisaną umowę na sprawowanie opieki medycznej nad pracownikami, możemy zatrudnić pracownika, który przyniósł do działu kadr aktualne orzeczenie lekarskie mieszczące się w 30 dniach od zakończenia umowy z poprzednim zakładem? Nowo przyjmowany pracownik przedstawił skierowanie do lekarza ze wszystkimi danymi i szkodliwościami, które występują w naszym zakładzie. Czy możemy wobec tego sami, bez zgody lekarza, zdecydować o fakcie uznania orzeczenia lekarskiego za zgodne i przydatne z punktu widzenia prawa? Czy jest obowiązek konsultowania z naszym lekarzem medycyny pracy w tej sprawie? »

Pytanie: Jakie badania lekarskie są potrzebne do pracy w studzienkach lub w wykopach do 3m? Jak w skierowaniu na badania okresowe to opisać? »

Pytanie: Jestem pracownikiem służby bhp u generalnego wykonawcy na budowie. Jaka i czy w ogóle grozi mi odpowiedzialność za dopuszczenie do pracy pracownika podwykonawcy, który nie ma ważnych orzeczeń lekarskich oraz szkoleń okresowych BHP?  »

Pytanie: Pracownik wszedł w spór z kierownikiem. Pracownik twierdzi że jest mobbingowany. Pracownik zgłosił tę sprawę pracodawcy i komórce służby BHP. Czy pracodawca może powołać komisję antymobbingową składająca się z pracowników, którzy nie mają żadnych związków ze skłóconymi osobami? Kto wchodziłby w skład takiej komisji? Czy powołanie takiej komisji musi być zapisane w układzie zbiorowym?  »

Pytanie: Czy jeżeli lekarz w czasie badań profilaktycznych (okresowe/kontrolne) zaleci pracownikowi na stanowisku robotniczym noszenie okularów korekcyjnych do monitora ekranowego (a pracownik przy takim nie pracuje) to przy czy pracodawca musi zrefundować takie okulary? Pracownik nie pracuje przy monitorze ekranowym (komputerze), a przy lampie świetlnej, w instrukcji jest napisane, że to ekran świetlny. »

Pytanie: Czy wszyscy pracownicy magazynu produktów spożywczych muszą posiadać badania sanitarno-epidemiologiczne? Czy badania takie powinni posiadać magazynierzy, pracownicy biura obsługującego magazynierów w tym kierownicy, czy również pracownicy biura sprzedaży, marketingu, księgowości? »

Pytanie: Czy wobec zapisu z instrukcji obsługi strugarki od producenta: "Strugarka czterostronna może być obsługiwana przez dwie osoby: jedną na stanowisku załadunku, a drugą przy odbiorze materiału", na stanowisku odbioru może pracować młodociany? »

Pytanie: W mojej firmie są dwa wydziały mechaniczny oraz lakiernia i takie stanowiska jak: operator maszyn, ślusarz montażysta, pomocnik ślusarza montażysty i lakierniczy: lakiernik, montażysta wyrobów gotowych, operator myjni, organizatorzy produkcji. Czy możliwe jest stworzenie jednego stanowiska pracy tak aby w obecnej sytuacji, ogromnej rotacji pracowników (braków kadrowych), każdy mógł pracować w zależności od bieżącej potrzeby pracodawcy? »

Pytanie: Pracownikom kończy się okres 5 letni ochrony po zaszczepieniu przeciwko WZW typu B. Zadecydowaliśmy, że przed zaczepieniem przypominającym pracownicy poddadzą się badaniom na ustalenie stężenia przeciwciał anty HBs. Pracownicy mają orzeczenia lekarskie o zdolności aktualne jeszcze przez średnio 2 lata. Jak ma wyglądać skierowanie na badania ustalenia stężenia przeciwciał anty HBs. Czy ma to być procedura i skierowanie zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 26 marca 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, (...) przewidzianych w Kodeksie pracy czy może na podstawie innych wymagań? »

Pytanie: Czy pracownik powinien zatrzymać oryginał orzeczenia lekarskiego a pracodawca kopię, czy też odwrotnie? Inną sprawą jest to, że od 1 kwietnia 2015 r. umożliwiono pracodawcą honorowanie orzeczenia lekarskiego z badań profilaktycznych wykonanych u innego pracodawcy. Pozbawiając pracownika oryginału orzeczenia pracodawca ograniczyłby wiarygodność dokumentu dla kolejnych pracodawców. A przy spełnieniu u każdego z nich warunków do honorowania orzeczenia lekarskiego tylko jeden z nich mógłby posiadać u siebie oryginał dokumentu. Czy w tej sytuacji, kopia orzeczenia lekarza za potwierdzeniem zgodności z oryginałem (dla pracodawcy) nie byłaby wyjściem z sytuacji? »