Poleć znajomemu

Kiedy szkolenia i badania wstępne są konieczne przy zmianie pracodawcy bez zmiany stanowiska?

Kiedy szkolenia i badania wstępne są konieczne przy zmianie pracodawcy bez zmiany stanowiska?
Pytanie:

Pracownik do końca 2018 r. zatrudniony był na umowę o pracę na stanowisku sprzątacza. Od 1 stycznia 2019r. przeszedł na umowę zlecenie – nadal wykonując te same obowiązki (z tymi samymi zagrożeniami) w tej samej firmie. Od 1 kwietnia 2019 ma być zatrudniony na umowę o pracę w nowej firmie, na takim samym stanowisku pracy. Miejsce świadczenia pracy pozostaje to samo. Zadania na stanowisku są wciąż takie same, jak dotychczas - co potwierdza skierowanie na poprzednie badania profilaktyczne. Czy ten pracownik powinien być skierowany na badania profilaktyczne przez nowego pracodawcę, jeśli posiada wciąż aktualne zaświadczenie lekarskie?

Pozostało jeszcze 85 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu BHP?
Już teraz zamów pełny dostęp do:

  • ponad 3400 porad ekspertów
  • 100 gotowych do wypełnienia wzorów dokumentów
  • 200 gotowych materiałów szkoleniowych dla różnych grup pracowników
  • możliwości zadawania pytań ekspertom i otrzymywania indywidualnych odpowiedzi na swoje pytania
  • opracowań dokumentacji oceny ryzyka zawodowego na różnych stanowiskach pracy.

Z Portalem BHP jesteś zawsze na bieżąco z przepisami bhp, jednocześnie oszczędzasz swój cenny czas i pieniądze.

Kup dostęp do portalu »

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

PayU »
11.07 zł brutto
SMS »
12.30 zł brutto

Kategorie