Poleć znajomemu

Kopia czy oryginał zaświadczenia lekarskiego do akt osobowych pracownika?

Kopia czy oryginał zaświadczenia lekarskiego do akt osobowych pracownika?
Pytanie:

Czy pracownik powinien zatrzymać oryginał orzeczenia lekarskiego a pracodawca kopię, czy też odwrotnie? Inną sprawą jest to, że od 1 kwietnia 2015 r. umożliwiono pracodawcą honorowanie orzeczenia lekarskiego z badań profilaktycznych wykonanych u innego pracodawcy. Pozbawiając pracownika oryginału orzeczenia pracodawca ograniczyłby wiarygodność dokumentu dla kolejnych pracodawców. A przy spełnieniu u każdego z nich warunków do honorowania orzeczenia lekarskiego tylko jeden z nich mógłby posiadać u siebie oryginał dokumentu. Czy w tej sytuacji, kopia orzeczenia lekarza za potwierdzeniem zgodności z oryginałem (dla pracodawcy) nie byłaby wyjściem z sytuacji?

Pozostało jeszcze 84 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu BHP?
Już teraz zamów pełny dostęp do:

  • 3000 porad na portalu
  • 3500 udzielonych indywidualnych odpowiedzi na pytania
  • 72h na otrzymanie indywidualnej odpowiedzi eksperta
  • 6 lat na rynku polskim od 2009 roku
  • 30 zweryfikowanych ekspertów i praktyków z różnych dziedzin

Kup dostęp do portalu »

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Kategorie