Poleć znajomemu

Niepełnosprawny pracownik może wyjeżdżać w delegacje

Pytanie:

Czy pracownik, u którego stwierdzono niepełnosprawność i ustalono 7-godzinny czas pracy (prawomocne orzeczenie o umiarkowanej niepełnosprawności) może przebywać w delegacji służbowej, tj. 7 godz. pracy + dojazdy 3 godz., razem 10 godzin? Lub, czy można delegować pracownika na 3, 4 dni , zapewniając mu wykonywanie pracy przez 7 godz., a dalszy czas przebywania w delegacji to czas na posiłek, wypoczynek, sen? I następnego dnia znów ten sam harmonogram pracy tj. 7 godz. pracy i dalej czas na posiłek, wypoczynek, sen. Czy też pracodawca zatrudnia pracownika tylko na 7 godz. i następnie wraca do domu?

Pozostało jeszcze 71 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostep do Portalu
BHP a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
  • Baza ponad 4 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
  • Uniwersalna baza materiałów szkoleniowych (200 gotowych rozwiązań)
  • Przykłady dokumentacji oceny ryzyka zawodowego na różnych stanowiskach pracy i porady ekspertów na ten temat

Załóż konto testowe na 48 godzin

Jeśli posiadasz już konto
zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

   Płatność PayU;
   11.07 zł brutto
   Płatność SMS
   12.30 zł brutto
Mariusz Foremniak

Autor: Mariusz Foremniak

Prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp i prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem. Autor wielu opinii i artykułów o tematyce bhp i prawa pracy. Od 8 lat pracownik służby bhp w Poczcie Polskiej S.A., gdzie obecnie zajmuje się kształtowaniem polityki bhp. Projektuje kierunki polityki w zakresie bhp oraz nadzoruje jej realizację przez jednostki organizacyjne Spółki.

Kategorie