Organizacja stanowiska pracy zdalnej w gestii pracodawcy czy pracownika?
Wielkimi krokami zbliża się nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadzająca pracę zdalną do prawa pracy. Wprowadzenie pracy zdalnej do podstawowego źródła prawa pracy oznacza, że co do zasady relacje w zakresie bezpieczeństwa pracy między stronami powinny pozostać niezmienione. Szczególnie w zakresie rozłożenia obowiązków dotyczących bhp. Pojawiają się jednak wątpliwości. Z jednej strony pracodawca dostarcza sprzęt, zapewnia jego instalację oraz serwis. Z drugiej strony pojawia się przepis, zgodnie z którym pracownik organizuje stanowisko pracy zdalnej, uwzględniając wymagania ergonomii. Przy takim kształcie przepisów ocena w zakresie odpowiedzialności za zorganizowanie stanowiska pracy, staje się co najmniej dyskusyjna.
22.12.2022
| Sebastian Kryczka