Poleć znajomemu

Podnoszenie kwalifikacji pracowników na koszt pracodawcy – czyli jak zabezpieczyć interes obydwu stron?

Podnoszenie kwalifikacji pracowników na koszt pracodawcy – czyli jak zabezpieczyć interes obydwu stron?

Pracodawco, Twój pracownik chce się dokształcać? Pracowniku, być może sam zgłaszasz pracodawcy chęć podnoszenia kwalifikacji zawodowych? A może Ty pracodawco chcesz powierzyć nowe obowiązki pracownikowi (np. służby bhp) i postanawiasz go wysłać na studia podyplomowe? Jak wówczas zabezpieczyć interesy stron? Jak i gdzie określić wzajemne obowiązki pracodawcy oraz pracownika? Oto kilka praktycznych wskazówek, jak zawrzeć umowę szkoleniową.

Korzyści 

Informacje zawarte w tym tekście wskażą Ci:

  • Jak właściwe zawrzeć umowę szkoleniową z pracownikiem?

  • Do czego może zobowiązać się pracodawca (za co może zapłacić), gdy zdecyduje się pokryć koszty nauki pracownika?

  • Jak zabezpieczyć się przed utratą pieniędzy wyłożonych na naukę pracownika, czyli kiedy pracownik będzie musiał zwrócić świadczenia pracodawcy?

Pozostało jeszcze 90 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostep do Portalu
BHP a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
  • Baza ponad 4 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
  • Uniwersalna baza materiałów szkoleniowych (200 gotowych rozwiązań)
  • Przykłady dokumentacji oceny ryzyka zawodowego na różnych stanowiskach pracy i porady ekspertów na ten temat

Załóż konto testowe na 48 godzin

Jeśli posiadasz już konto
zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

   Płatność PayU;
   11.07 zł brutto
   Płatność SMS
   12.30 zł brutto

Kategorie