Zapobieganie i zwalczanie pożarów w firmach

Pytanie: Kiedy możemy mówić o pracach niebezpiecznych pożarowo i czy wówczas każdorazowo dla wykonywania takich prac trzeba wystawiać pisemne zezwolenie na wykonywanie takich prac? »

Pytanie: Czy osoby wyznaczone do zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników muszą być wyznaczeni imiennie, czy można określić tylko stanowisko takich osób np. mistrz zmianowy? »

Pytanie: Czy w pomieszczeniu gdzie znajduje się kserokopiarka powinna znajdować się gaśnica? »

Pytanie: Kto powinien wydać zezwolenie na prowadzenie prac pożarowo niebezpiecznych, jeżeli takie prace wykonuje firma zewnętrzna na terenie innej firmy? Czy jest obowiązek wydawania takiego zezwolenie przez właściciela obiektu, czy obowiązek ten spoczywa na firmie wykonującej takie prace? »

Pytanie: Czy inspektor ochrony przeciwpożarowej, nie będący pracownikiem straży pożarnej może wykonać przegląd gaśnic i drzwi przeciwpożarowych w zakładzie? »

Pytanie: Co może skontrolować w firmie Państwowa Straż Pożarna? »

Pytanie: Zgodnie z przepisami właściciel lub zarządca obiektu przeznaczonego dla ponad 50 osób będących jego stałymi użytkownikami, niezakwalifikowanego do kategorii zagrożenia ludzi ZL IV, powinien co najmniej raz na 2 lata przeprowadzać praktyczne sprawdzenie organizacji oraz warunków ewakuacji z całego obiektu. Czy to znaczy, że jeżeli budynek należy do kategorii zagrożenia ludzi ZL III nie ma obowiązku robienia takiego praktycznego sprawdzenia? »

Pytanie: Mieszkańcy kamienicy (mającej dwie kondygnacje nadziemne) zaliczanej do budynków niskich (N) na klatce schodowej (na pierwszym piętrze) chcą zamontować zamykaną kratę. Czy można taką kratę zamontować w przejściu w budynku mieszkalnym? Czy istnieją jakieś przepisy p.poż. określające wymogi dróg ewakuacyjnych tego rodzaju budynkach? »

Pytanie: Czy zawsze należy informować straż pożarną o próbnej ewakuacji w firmie? »

Pytanie: Czy zezwolenie na przeprowadzenie prac niebezpiecznych pożarowo z użyciem otwartego ognia (spawanie, cięcie, nagrzewanie, itp.) można wydać pracownikowi na dłuższy okres niż jeden dzień, np. na cały rok gdyż tylko on się tym zajmuje? »