Czy oprócz kar uwzględnionych w Kodeksie pracy czyli upomnienia, nagany i pieniężnej, pracodawca może uwzględnić w regulaminie pracy, albo instrukcji BHP dodatkowe kary za nieprzestrzeganie przepisów i zasad BHP w postaci np. blokady tymczasowej lub stałej przepustki na zakład? Czy stosowanie kar "umownych" przez służby BHP bez konkretnych zapisów w regulaminie czy instrukcji jest zgodne z prawem?
Sebastian Kryczka,
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Z informacji zawartych w tym artykule dowiesz się:
Jaką karę za jakie przewinienie można nałożyć na pracownika?
Kto może ukarać pracownika/ pracowników firmy zewnętrznej/podwykonawców?
Czy pracodawca też może zostać ukarany za stosowanie kar pozakodeksowych?
Czytaj także: Czy można ustalić taryfikator kary porządkowej i na jaki cel przeznaczyć pieniądze z tej kary?>>>
Pracodawcy, w trosce o bezpieczeństwo pracy, często wprowadzają szereg nakazów lub zakazów w zakładzie pracy. Wśród takich zakazów może znaleźć się zakaz używania telefonów komórkowych w czasie pracy. Jednak aby był on skuteczny, należy go wprowadzić w odpowiedniej formie. Oto wskazówki, jaki w sposób formalny zabronić pracownikom korzystać z telefonów komórkowych podczas pracy?
Sebastian Kryczka,
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
poprawisz bezpieczeństwo pracy w swoim zakładzie,
zadbasz o zgodne prawem rozwiązania w zakresie bezpieczeństwa pracy,
upewnisz się, kiedy możesz ukarać pracownika za korzystanie z komórki w czasie pracy.
Czytaj także: Zakaz używania telefonów komórkowych w pracy może poprawić bezpieczeństwo pracy – zobacz jak go zrealizować>>>
Do 1 maca 2022 r. pracownicy służby zdrowia i nie tylko zobowiązani są poddać się szczepieniom na COVID-19. Czy zatem można będzie stosować kary porządkowe wobec pracowników niezaszczepionych lub odmawiających poddania się szczepieniom? Kiedy i kogo można ukarać za brak zaświadczenia o szczepieniu przeciwko COVID-19? Poznaj wyrok sądu w tej kwestii.
Michał Culepa
Z informacji zawartych w tym artykule dowiesz się:
Czy możesz żądać od pracownika na mocy wewnętrznych przepisów zaświadczenia o szczepieniu na COVID-19?
Na kim spoczywa obowiązek poddania się szczepieniu na COVID-19?
W jakich przypadkach można nałożyć karę porządkową za brak zaświadczenia o szczepieniu?
Czytaj także: Szczepienia przeciw COVID-19 pracowników – jakie działania może dziś podejmować pracodawca?>>>