Jakiś czas temu (w kwietniu 2023 r.) weszły w życie zmiany do Kodeksu pracy wdrażające dwie dyrektywy unijne – w sprawie w sprawie przejrzystych i przewidywanych warunków pracy w UE w oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE („work-life balance”). Przypominamy najważniejsze założenia tych zmian. Ekspert z Kancelarii Janowski – mec. Michał Rutkowski podsumowuje i komentuje wprowadzone zmiany.
Podczas e-szkolenia ekspert Portalu BHP omówi m.in.:
cele wprowadzenia zmian w Kodeksie pracy
zmiany w regulacji dotyczącej umów o pracę
zmiany dotyczące wypowiadania umów o pracę na czas określony
nowe obowiązki informacyjne pracodawcy
Czytaj także:
WEBINAR PROWADZI
Adwokat Michał Rutkowski z Kancelarii Adwokackiej Mateusz Janowski – od wielu lat doradza pracodawcom w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, a także reprezentuje klientów w sporach sądowych z zakresu prawa pracy. Zajmuje się również obszarem prawa nieruchomości.
Źródło: Webinar powstał przy współpracy ekspertów z Kancelarii Adwokackiej Mateusz Janowski
Informacje zawarte w tym video materiale pozwolą Ci:
Przypomnieć sobie najważniejsze zmiany w zakresie Work-life Balance
Prawidłowo stosować zmiany w zakresie przejrzystych i przewidywanych warunków pracy
Mieć pewność, że poprawnie wdrożyłeś w swojej organizacji wprowadzone zmiany w zakresie warunków pracy
Zobacz także: Praca zdalna – wdrożenie, zagadnienia wybrane>>>
W lutym 2023 r. weszły w życie zmiany do Kodeksu pracy, które pozwalają pracodawcom wreszcie dokonywać kontroli trzeźwości pracowników. Oczywiście, zanim pracodawca każe pracownikowi dmuchać w przysłowiowy balonik, musi spełnić kilka warunków. Jednak przystąpienie do realizacji tych warunków rodzi pytania. Mecenas Michał Rutkowski z Kancelarii Adwokackiej Janowski przybliża i tłumaczy nowe przepisy dopuszczające prewencyjne kontrole trzeźwości pracowników przez pracodawców. Zobacz, jak interpretować nowe przepisy i zastosować w praktyce.
W materiale znajdziesz informacje:
Jakie są podstawowe założenia dopuszczenia prewencyjnych kontroli trzeźwości w zakładach pracy?
Jakie są przesłanki pozwalające na wprowadzenie kontroli trzeźwości?
Kto może podlegać kontroli trzeźwości przeprowadzanej przez pracodawcę?
Co zawrzeć w zakładowej dokumentacji wprowadzającej kontrole trzeźwości?
Jak może być przeprowadzana kontrola trzeźwości?
Czy wdrożenie regulacji kontroli trzeźwości jest obowiązkowe
w zakładzie pracy?
Jakie parametry przyjąć przy kontroli trzeźwości pracowników?
Kiedy można nie dopuścić pracownika do pracy?
Czy pracownik może odmówić podania się badaniu trzeźwości?
Kto może żądać wezwania organu uprawnionego do ochrony porządku publicznego celem zbadania trzeźwości?
Jakie są konsekwencje stwierdzenia nietrzeźwości pracownika?
Co przepisy mówią o przetwarzaniu danych z kontroli trzeźwości?
Przeczytaj również:
10 kroków do wdrożenia kontroli trzeźwości pracowników w zakładzie pracy>>>
Jak zapisać zakładowe procedury badania trzeźwości pracowników w przepisach wewnątrzzakładowych?>>>
WEBINAR PROWADZI
Adw. Michał Rutkowski z Kancelarii Adwokackiej Mateusz Janowski od wielu lat doradza pracodawcom w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Reprezentuje także klientów w sporach sądowych z zakresu prawa pracy.Zajmuje się również obszarem prawa nieruchomości.
Źródło: Webinar powstał przy współpracy ekspertów z Kancelarii Adwokackiej Mateusz Janowski
Materiał video:
Wyjaśni zawiłości nowych przepisów w zakresie prewencyjnej kontroli trzeźwości w zakładzie pracy.
Pomoże w sporządzeniu procedury badania trzeźwości pracowników.
Pozwoli uniknąć nieprawidłowości w stosowaniu nowych przepisów o kontroli trzeźwości pracowników.
Pobierz wzór: Procedura badania trzeźwości pracowników>>>
Zobacz także: Kontrola trzeźwości pracowników w praktyce – jak przygotować procedurę kontroli trzeźwości?>>>
Już niewiele czasu zostało, aby zapisać się na e-szkolenie: Case study wypadków przy pracy. To bezpłatne szkolenie online z certyfikatem pozwoli Ci odświeżyć wiedzę w zakresie badania i kwalifikowania wypadków przy pracy. Nie zwlekaj i już dziś zgłoś swój udział w webinarium organizowanym przez Portal BHP.
Biorąc udział w bezpłatnym e-szkoleniu:
Przypomnisz sobie zakres obowiązków, rolę pracodawcy i zespołu powypadkowego w postępowaniu powypadkowym.
Pogłębisz swoją wiedzę w zakresie badania i kwalifikowania wypadków przy pracy.
Poznasz najnowsze orzecznictwo sądowe w zakresie wypadków przy pracy.
Zapisz się na e-szkolenie: Case study wypadków przy pracy.>>>