Pytanie: Mam wypełnioną kartę oceny narażenia zawodowego w związku z podejrzeniem choroby zawodowej, osoba , której dotyczy postępowanie była już u lekarza i lekarz będzie zgłaszał podejrzenie wystąpienia choroby zawodowej. Czy wysyłając pismo do ZUSu o ustalenie procentowego uszczerbku na zdrowiu załączyć należy druk OL-9?
Pytanie: Pracownica pracowała od 1984 do 2007 jako szwaczka i punktowaczka. Następnie od 2010 do chwili obecnej jako pakowaczka. Praca polegała na układaniu pojedynczych opakowań z bardzo lekkim produktem w kartonie, a następnie zaklejeniu go. W ubiegłym roku pracownica otrzymała orzeczenie lekarskie z WOMP o rozpoznaniu choroby zawodowej: przewlekłe choroby układu ruchu wywołane sposobem wykonywania pracy. Z czym to się wiąże dla naszej firmy jako aktualnego pracodawcy? Czy biorąc pod uwagę poprzedni okres zatrudnienia choroba wystąpiła wskutek pracy u obecnego pracodawcy? Co może dać odwołanie się od decyzji WOMP?
Pytanie: Czy pracownik, który był już raz zgłoszony z podejrzeniem choroby zawodowej i otrzymał decyzję "braku podstaw uznania choroby zawodowej" może być po raz kolejny zgłoszony do Państwowej Inspekcji Sanitarnej z podejrzeniem tej samej choroby zawodowej np. boreliozy po 2 latach?
Pytanie: Pracownik zgłasza w firmie chorobę zawodową mówiąc, że ma chorobę tkanek miękkich. W jaki sposób ma zachować się pracodawca? Jakie kolejne kroki podjąć, jeżeli otrzyma dokument dotyczący choroby zawodowej? Czy mamy kogoś powiadomić, prowadzić rejestr?
Pytanie: Nowy pracodawca ma postępowanie o uznanie choroby zawodowej pracownika, który pracując był narażony na azbest tylko u poprzedniego pracodawcy. Obecnie całą firmę nabył nowy pracodawca. U aktualnego pracodawcy praca z azbestem nie ma miejsca. W przeszłości w zakładzie był używany azbest i część pracowników pracowała w bezpośrednim kontakcie z nim. Pracownik, o którym mowa już zmarł. Obecnie o uznanie choroby zawodowej stara się wdowa po zmarłym pracowniku. Jak wygląda odpowiedzialność aktualnego właściciela na gruncie obecnych przepisów? Czy można spodziewać się roszczeń od innych pracowników i zarazem podniesienia składki ZUS itp.?
Pytanie: Jakie inne przyczyny, niż obsługa komputera podczas świadczenia pracy przez sekretarkę, mogą być przyczyną wystąpienia zespołu cieśni nadgarstka? Sekretarka miała podczas pracy ergonomiczne warunki zgodne z obowiązującymi przepisami w tym zakresie. Jakie inne prace mogą stanowić przyczynę takiej choroby?
Pytanie: Czy przebyta choroba koronawirus u pielęgniarki, może być zgłoszona do sanepidu jako choroba zawodowa? Pielęgniarka zaraziła się COVID-19 przez kontakt z pacjentem.
Pytanie: Czy zakażenie koronawirusem w pracy można zgłosić jako podejrzenie choroby zawodowej?
Pytanie: Komisja lekarska wysyła pracownika na badanie specjalistyczna do innego miasta w celu przeprowadzenia specjalistycznych badań, które mają być decydujące o stwierdzeniu u pracownika choroby zawodowej. Siedziba zakładu jest w Bydgoszczy a komisja wysyła pracownika do Łodzi. Czy pracodawca powinien ponosić koszty z tym związane np. koszty podróży?
Pytanie: Czy zespół cieśni nadgarstka można uznać za wypadek przy pracy?
Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol
Badania kontrolne w trakcie zwolnienia lekarskiego »
Ręczne prace transportowe – zasady bhp »
Wskazówki, jak przechowywać butle z gazami? »
Ile minut trwa przerwa w pracy pracownicy w ciąży pracującej przy komputerze? »
Rodzaje pracy: praca fizyczna a praca umysłowa »
E-booki bhp
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone