Poznaj konsekwencje odmowy poddania się szczepieniom ochronnym przez pracownika
Pytanie: Pracodawca, zgodnie z przepisami rozporządzenia w sprawie wykazu rodzajów czynności zawodowych oraz zalecanych szczepień ochronnych wymaganych u pracowników, funkcjonariuszy, żołnierzy lub podwładnych podejmujących pracę, zatrudnionych lub wyznaczonych do wykonywania tych czynności, organizuje dla pracowników szczepienia ochronne przeciw: tężcowi, wirusowemu zapaleniu wątroby typu A, durowi brzusznemu. Pracodawca przed podjęciem takich działań, pyta o zgodę pracownika na piśmie. Czy w przypadku, gdy pracownik odmówi poddania się szczepieniom ochronnym, pracodawca może go dopuścić do wykonywania pracy bez szczepień? Czy w takim przypadku, niezaszczepiony pracownik, który podpisuje wniosek, że nie wyraża zgody na szczepienia ochronne, może dochodzić odszkodowań od pracodawcy w przypadku zachorowania na powyższe choroby? Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który nie wyraża zgody na szczepienia ochronne?
10.09.2020
| Sebastian Kryczka