Pracodawcy często pytają, czy kierować na badania lekarskie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej. Zastanawiają się, jak PIP, przy wypadku przy pracy lub zwykłej kontroli, podejdzie do sytuacji, gdy zleceniobiorca nie ma wykonywanych badań lekarskich tylko podpisuje oświadczenie, że jego stan zdrowia zezwala na wykonywanie danej pracy? Oto kilka wskazówek, jak może postąpić pracodawca oraz inspektor pracy.
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Informacje zawarte w tym artykule podpowiedzą Ci:
Czytaj także: Badania lekarskie oraz szkolenia bhp zleceniobiorców>>>