Po zaistniałym wypadku przy pracy wdrożono odpowiednie postępowanie, w wyniku którego pracownik otrzymał odszkodowanie z ZUS oraz wypłacono mu odpowiedni po wypadku zasiłek chorobowy. W kilka miesięcy później u pracownika stwierdzono znaczne pogorszenie stanu zdrowia mające ścisły związek z zaistniałym wcześniej wypadkiem przy pracy. Czy w takim przypadku służba bhp powinna wdrożyć dodatkowe postępowanie i jakie są w takiej sytuacji prawa i obowiązki poszkodowanego pracownika.
Jan M. Pióro specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Kto i na jakiej podstawie przeprowadza postępowanie powypadkowe gdy wypadkowi ulegnie osoba ubezpieczona niebędąca pracownikiem?
Magdalena Jędrzejewska specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
Jeżeli nie można wniosku o ukaranie zapisać w treść protokołu powypadkowego, to kto ma wnioskować o ukaranie pracownika w związku ze stwierdzeniem przez zespół powypadkowy naruszenia przez pracownika przepisów bhp? Jeżeli mistrz nadzorujący prace tego nie zrobi, to kto, powinien ukarać pracownika - pracownik służby bhp w odwołaniu się do postępowania powypadkowego?
Jan M. Pióro specjalista z zakresu prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Kiedy ZUS może odmówić wypłaty świadczeń z tytułu wypadku przy pracy? Co można uznać za rażące naruszenie przepisów (powodujące odmowę wypłaty odszkodowania przez ZUS)? Czy zapis w protokole „wniosek o ukaranie pracownika, który uległ wypadkowi” ale brak zapisów o wyłącznej winie pracownika, może być podstawą dla ZUS, odmowy wypłaty świadczeń z tytułu wypadku przy pracy? Czy ZUS ma prawo odmówić przyznania świadczeń z tytułu wypadku w przypadku, gdy protokół lub karta wypadku zawiera stwierdzenia bezpodstawne? Czy ZUS może ten zapis stosować do załączników do protokołu powypadkowego (np. N9 - inna data niż w protokole)?
Jakie trzeba podjąć pierwsze kroki, jeżeli zdarzył się wypadek przy pracy?
Mariusz Foremniak Specjalista ds. BHP, wykładowca zagadnień prawnej ochrony pracy
Czy zawał serca lekarza na dyżurze można uznać za wypadek przy pracy? Jakie są prawa i obowiązki pracodawcy? Jakie są procedury?
Kto ma wykonać dokumentację wypadku w drodze do pracy? Jaka jest tu rola służby bhp?
Tomasz Zwolak prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy
Zakład pracy chce wystąpić do lekarza z prośbą o wystawienie opinii lekarskiej w celu ustalenia faktycznych skutków wypadku przy pracy (miejsce i rodzaj urazu). Czy istnieje wzór dokumentu jakim powinien się posłużyć zakład pracy występując do lekarza o wydanie takiej opinii? Co ewentualnie powinno być zawarte z takim wniosku?
Anna Błażejczyk specjalista w Departamencie Nadzoru i Kontroli Ministerstwa Zdrowia
Wypadek miał pracodawca, który jest dyrektorem zakładu państwowego na podstawie powołania przez ministra. Kto przeprowadza postępowanie powypadkowe?
Proszę o wyjaśnienie, czy wypadek, który miał miejsce w drodze z szatni na parking zakładowy (ogrodzony teren zakładu) zaraz po zakończeniu pracy można zakwalifikować jako wypadek przy pracy zgodnie z ustawą o wypadkach przy pracy? Jeżeli miałby to być wypadek w drodze z pracy, to definicja tego wypadku określa miejsce zdarzenia od bramy zakładu do drzwi mieszkania pracownika. Przyjmuje się pojęcie "zakończenia pracy" jako ustanie związku z pracą, co ma zdecydowany wpływ na kwalifikację wypadku. Pracodawca zaś ponosi odpowiedzialność za stan dróg i parkingów na jego terenie a pracownik po zakończeniu pracy zmuszony jest do przechodzenia określonymi drogami na zewnątrz terenu zakładu lub na wyznaczony parking. Moim zdaniem istnieje w tej sytuacji nadal związek z pracą, jako czynność niezbędna i konieczna.
Pracownik ochrony po wielomiesięcznym przebywaniu na zwolnieniu lekarskim zwrócił się z wnioskiem o uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy. W firmie obowiązuje pisemna instrukcja zgłaszania zdarzeń wypadkowych, do której jednak pracownik się nie dostosował. Komisja ustaliła, że zaistniało prawdopodobieństwo zaistnienia upadku podczas obchodu. Lekarz rodzinny wystawiający kolejne zwolnienia stwierdził jednak,: "Po badaniu fizykalnym objawy rwy kulszowej mogły, ale nie musiały być związane ze skręceniem nogi. Kilkumiesięczna niezdolność do pracy związana jest z chorobą zwyrodnieniową kręgosłupa, a nie wynika z doznanego urazu". Czy z powodu wątpliwości wynikających zarówno z wyjaśniania okoliczności jak i z opinii lekarskiej można nie uznać zdarzenia za wypadek przy pracy?
Jan Pióro specjalista z zakresu prawa pracy biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Czy stwierdzenie w protokole powypadkowym (z odpowiednim uzasadnieniem) ,że wypadek nie jest wypadkiem przy pracy wystarczy żeby nie wpisywać zaistniałego zdarzenia do rejestru wypadku?
Wypadkowi podczas pracy uległ nauczyciel, zaistniałe zdarzenie widziały dzieci. Jeżeli nie chciałbym wysłuchiwać dzieci jako świadków, czy ZUS może zakwestionować dokumentację wypadkową bez tych wyjaśnień?
18-letni strażak ochotniczej straży pożarnej (jednocześnie uczeń liceum) w czasie akcji przeciwpowodziowej złamał nogę w kolanie. Czy należy przeprowadzić postępowanie powypadkowe? Jeśli tak, to kto je przeprowadza i jakie dokumenty należy sporządzić?
Anna M. Błażejczyk specjalista w DepartamencieNadzoru i Kontroli Ministerstwa Zdrowia
Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy odnośnie sposobu postępowania z kompletną dokumentacją powypadkową "starszą" niż 10 lat? Czy istnieje obowiązek przekazania w/w dokumentacji do archiwum państwowego?
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone