Czy z tytułu pracy przy monitorze ekranowym należy się dodatekza pracę w szkodliwych warunkach?
Halina Góralska
Monitory ekranowe nieustannie ewoluują – czego nie można powiedzieć o przepisach rozporządzenia w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Wprowadzono je gdy na rynku dominowały monitory kineskopowe. Obecnie dominują płaskie ekrany LCD. Stosunkowo nowym „wynalazkiem” jest monitor wklęsły. Rodzi się pytanie, czy taki ekran może być narzędziem pracy, czy nie zostanie zakwestionowany przez inspektora PIP w czasie kontroli?
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
W najbliższym czasie nie będzie zmian w, już nieco przestarzałym, rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Tak wynika z otrzymanej przez Portal BHP odpowiedź od ministerstwa pracy na pytanie czy resort podejmuje lub zamierza podjąć w najbliższym czasie, prace nad zmianami w tym rozporządzeniu.
Kinga Grodzicka-Lisek
prawnik specjalizujący się w prawie pracy i bhp
Jakie prace są szczególnie uciążliwe dla kobiet, które pracują w biurze na stanowisku pracownik administracyjno-biurowym? Czy pracodawca musi sporządzić wykaz takich pracy?
Specjalista ds. bhp, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp
Nie jest dobrze. O ergonomii w ostatnim czasie mówi się dużo, ale czy to coś zmienia? Tylko 2,4% stanowisk biurowych w polskich firmach spełnia wszystkie jej zasady. Pracownicy odczuwają to dosłownie. ¼ osób w wieku od 26 do 35 lat cierpi na bóle pleców. Taka sytuacja odbija się na przedsiębiorstwie. 66% Polaków deklaruje, że będąc zdrowszym pracowałoby po prostu lepiej, więc co z tą ergonomią?
Czy pracę przy monitorach ekranowych, przy komputerze, w wymiarze 8 godzin dziennie należy uznać za pracę w wymuszonej pozycji ciała? Czy jest to prawidłowa interpretacja zagrożeń warunkami pracy?
Lesław Zielińskibyły główny inżynier zarządzaniabezpieczeństwem pracy, rejestrowanyaudytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Pracownicy biura obsługi klienta w firmie pracują rotacyjnie na kilku stanowiskach. W ciągu tygodnia przez kilka dni (2,3 czasem 4, a nawet 5) pracują przy komputerze w wymiarze przekraczającym połowę dobowego wymiaru czasu pracy (często przez całą – 10-godzinną zmianę). W pozostałe godziny, które zostają im do przepracowania w ciągu danego dnia wykonują inne czynności, nie wymagające pracy przy komputerze w ogóle. Zdarzają się także dni, kiedy pracownicy nie wykonują pracy przed monitorem w wymiarze godzin przekraczającym połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Jak przy takim przydziale obowiązków interpretować przepis o obowiązku pracodawcy polegającym na zapewnieniu okularów korygujących wzrok w przypadku, gdy zaleci je lekarz przeprowadzający badania okulistyczne w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej?
Pracownikiem wykonującym pracę przy komputerze jest każda osoba zatrudniona przez pracodawcę (w tym praktykant i stażysta), użytkująca w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, a więc co najmniej przez 4 godziny dziennie - zgodnie z rozporządzeniem. Proszę o sprecyzowanie pracy - co najmniej 4 godziny czyli np. od 7.00 do 11.00, i czy jeżeli pracownik w sumie przez 8 godzin pracuje 4 godziny z przerwami np. 2 godzinnymi?
Tomasz Zwolakprawnik, specjalista w zakresieprawa pracy
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone