Od 7 kwietnia 2023 r. zaczną obowiązywać zmiany do Kodeksu pracy wprowadzające regulacje dotyczące pracy zdalnej. Problematyka wypadków przy pracy zdalnej jest regulowana zarówno nowymi przepisami Kodeksu pracy, jak również dotychczasowym rozporządzeniem wypadkowym. Co ciekawe, w przypadku pracy zdalnej regulacje kodeksowe dotyczące wybranych kwestii, będą bardziej szczegółowe niż te, które zostały zawarte w przepisach rozporządzenia. Jak zatem postępować w przypadku oględzin miejsca zdarzenia? Co ze świadkami wypadku podczas pracy zdalnej? Zobacz, jak powinno wyglądać postępowanie powypadkowe przy wypadku podczas pracy zdalnej.
Należy zauważyć, że przepisy wprowadzone ustawą z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, posługują się pojęciem „wypadku przy pracy zdalnej”. Tym samym może powstać wątpliwość, czy dla pracy zdalnej została opracowana specyficzna definicja wypadku, dedykowana takiej organizacji pracy, uwzględniająca fakt, że jest ona realizowana poza terenem zakładu, czy może jest to wyłącznie skrót myślowy? I wtedy do wypadku, do którego może dojść w związku z pracą zdalną ma zastosowanie powszechnie obowiązująca definicja wypadku przy pracy?
Odnosząc się do powyższego dylematu należy zdecydowanie stwierdzić, że mimo użytego w nowych przepisach określenia „wypadek przy pracy zdalnej" definicja wypadku na potrzeby właściwej kwalifikacji zdarzenia, w ramach wypadku lub wypadku przy pracy, jest tą samą, która obowiązuje względem zdarzeń, do których dochodzi na terenie zakładu pracy.
Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Uwzględniając powyższe rozważania należy w pierwszej kolejności zauważyć, że wypadek przy pracy zdalnej w żadnym razie nie jest wyłącznie prywatną sprawą zatrudnionego. Do tego typu zdarzeń mają odpowiednie zastosowanie przepisów kp, jak również przepisów wykonawczych wydanych na jego podstawie.
Czytaj także: Jak zaznaczyć brak zwolnienia w protokole powypadkowym w przypadku wypadku przy pracy zdalnej?>>>
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Informacje zawarte w tym artykule pomogą Ci:
Przeprowadzić postępowanie powypadkowe w przypadku wypadku przy pracy zdalnej.
Rozwiązać kwestie oględzin miejsca zdarzenia i świadka wypadku podczas pracy zdalnej.
Uwzględnić kwestie wypadków przy pracy w regulaminie pracy zdalnej.
Czytaj także: Obowiązki pracownika w miejscu wykonywania pracy zdalnej w zakresie bhp>>>
6 lutego 2023 r. ukazała się w Dzienniku Ustaw nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzającą nowe zasady wykonywania pracy zdalnej i badań trzeźwości pracowników. Znamy zatem konkretne daty wejścia w życie nowych przepisów o kontroli trzeźwości pracowników i pracy zdalnej
Pobierz wzór:
Z tego artykułu dowiesz się:
Od kiedy pracodawca sam będzie mógł rozpocząć prewencyjne kontrole trzeźwości pracowników?
Ile masz czasu, aby przygotować organizację do wprowadzenia zmian w przepisach o pracy zdalnej?
Które przepisy zostaną znowelizowane ustawą z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw?
Czytaj także: Wprowadzenie pracy zdalnej do kodeksu pracy pozwoli na stosowanie tego rozwiązania niezależnie od sytuacji nadzwyczajnych>>>
Pojawił się nowy zbiorczy projekt ustawy o zmianie kodeksu pracy. Scala on dwa konsultowane już projekty dotyczące zmian w zakresie pracy zdalnej oraz badania trzeźwości pracowników i kontroli na obecność środków odurzających. Niebawem ma trafić pod obrady Radę Ministrów, a w dalszej kolejności zostanie przekazany do Sejmu RP. Poznaj, założenia nowego skonsolidowanego projekt zmian do kodeksu pracy oraz innych ustaw.
Z tego artykułu dowiesz się:
Polecamy także: Główny Inspektor Pracy o dylematach pracy zdalnej w planowanych zmianach do Kodeksu pracy>>>
Prace nad nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzające pracę zdalną trwają i dochodzą powoli do półmetka. Konsultacje i opiniowanie projektu dobiega końca. Można się więc spodziewać, że niedługo projekt trafi wreszcie do laski marszałkowskiej. Poniżej przedstawiamy najważniejsze informacje o tym, jak będzie wyglądała praca zdalna po zmianach w Kodeksie pracy. Obecne propozycje zmian zapewne trafią pod obrady Sejmu.
Nad projektem nowelizacji Kodeku pracy i wprowadzeniem do niego na stałe pracy zdalnej pracuje Rada Ministrów. Aktualnie zmierzają ku końcowi konsultacje nad nowym projektem ustawy. W ciągu najbliższych tygodni końcowy projekt powinien wreszcie zostać przyjęty przez rząd i skierowany do Sejmu. Według danych Rządowego Centrum Legislacji, finał prac nad projektem ma nastąpić w IV kwartale br.
Czytaj także: Praca zdalna na stałe – najnowszy projekt nowelizacji KP>>>
Michał Culepa
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci: