warunki pracy

Dopuszczenie pracownika do pracy zdalnej powinno poprzedzić potwierdzenie przez pracownika, że posiada on warunki techniczne oraz lokalowe do wykonywania pracy zdalnej. Problemem jest jednak brak wskazania, czym powinien się kierować pracownik na potrzeby dokonania takiej oceny. Pojawiają się głosy, że pomieszczenie, w którym praca zdalna ma być wykonywana powinno spełniać kryteria wynikające z rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp w zakresie pomieszczeń pracy. Czy rzeczywiście tak jest?

Każdy wypadek ciężki, zbiorowy oraz śmiertelny powinien być zgłoszony do Państwowej Inspekcji Pracy. W każdym okręgowym inspektoracie pracy funkcjonuje system zgłaszania wypadków przy pracy. Co jednak w sytuacji gdy praca wykonywana jest w warunkach bezpośredniego zagrożenia zdrowia i życia, a jeszcze do wypadku nie doszło? Trudno oczekiwać aby pracodawca sam zgłaszał, że dopuścił do pracy w warunkach bezpośredniego zagrożenia zdrowia i życia. Jednak czy uprawnienie takie przysługuje przykładowo osobie postronnej, która zupełnie przypadkiem zobaczyła, że praca odbywa się w warunkach sugerujących, że w każdej chwili może dojść do wypadku?