Nawet podczas wykonywania pracy zdalnej może dojść do wypadku przy pracy. Rodzi się wówczas pytanie, kto może potwierdzić wersję poszkodowanego pracownika zdalnego. Czy domownik może wystąpić jako świadek wypadku przy pracy zdalnej? Jaka powinna być forma odebrania informacji od domownika – świadka wypadku przy pracy zdalnej? Jakie dane osobowe można zebrać od świadka wypadku? Poznaj odpowiedzi na powyższe pytania.
Sebastian Kryczka prawnik, ekspert prawa pracy
Informacje zawarte w tym artykule ułatwią zespołowi powypadkowemu, w przypadku wypadku przy pracy zdalnej:
Czy pracodawca na zwolnieniu chorobowym może wchodzić w skład zespołu powypadkowego i uczestniczyć w postępowaniu powypadkowym? Jeżeli nie to kogo powołać jako drugą osobę do zespołu? W firmie zatrudniony jest jeden pracownik, który właśnie miał wypadek.
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Pracodawca dysponujący zakładem produkcyjnym lub innym zakładem wprawianym w ruch siłami przyrody, odpowiada za każdą szkodę wywołaną ruchem tegoż przedsiębiorstwa na zasadzie ryzyka; dotyczy to także szkody wyrządzonej pracownikowi także ruchem maszyn takich jak wózki widłowe, stanowiących element pewnego ciągu technologiczno-transportowego należącego do przedsiębiorstwa pracodawcy.
Michał Culepa
Gdy wypadkowi przy pracy ulegnie cudzoziemiec nie władający językiem polskim, czy w trakcie zapisu wyjaśnień poszkodowanego przez zespół powypadkowy musi być obecny tłumacz przysięgły, czy wystarczy osoba władająca biegle w języku cudzoziemca? Czy wszystkie dokumenty muszą być sporządzane w dwóch wersjach: polskiej oraz przetłumaczonej przez tłumacza i czy musi to być tłumacz przysięgły? Po czyjej stronie należy zapewnienie tłumacza?
Mariusz Foremniak
Gł. specjalista ds. bhp, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp
Kto w spółce z o.o. może (powinien) wejść w składu zespołu powypadkowego gdy wypadkowi uległ przedstawiciel pracowników, który dotychczas wchodził w jego skład? Kto może go zastąpić?Czy może to być jeden ze współwłaścicieli spółki, tzw. dyrektor zarządzający czy inny pracownik spółki?
Halina Góralska
Czy przepisy przewidują możliwość zakończenia postępowania powypadkowego w sytuacji, gdy poszkodowany nie dostarcza dokumentacji medycznej z wizyty po zdarzeniu?
Bliscy pracownika, który czynnie uczestniczył w uroczystościach jubileuszowych pracodawcy – także zawodach sportowych – podczas których został poszkodowany w wypadku i zmarł, mają prawo ubiegać się o świadczenia z tytułu wypadków przy pracy, gdyż wypadek taki ma związek z pracą. Poznaj zdanie Sądu Najwyższego na ten temat.
„Reakcja pracodawcy na wypadek przy pracy, a w szczególności wyeliminowanie lub ograniczenie stwierdzonych zagrożeń, winna skutkować ponowną oceną ryzyka zawodowego.” Tak orzekł WSA w Rzeszowie II SA/Rz 389/17 z 12.07.2017 r. Zobacz, co należy zdaniem sadu powinno zostać uwzględnione w ocenie ryzyka.
Anna Słowińska
Podczas wykonywania pracy zdalnej w czasie epidemii koronawirusa, nawet z domu, może zdarzyć się wypadek. W takiej sytuacji obowiązkiem pracownika zdalnego jest niezwłoczne zawiadomienie o tym fakcie swojego przełożonego. A co ma wówczas zrobić pracodawca? Czy i jak przeprowadzić postępowanie powypadkowe, jeżeli sprawa dotyczy pracy zdalnej? Oto kilka wskazówek, jak przeprowadzić postępowanie powypadkowe w razie wypadku pracownika zdalnego.
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Z informacji zawartych w tym tekście dowiesz się:
Dwóch pracowników pobiło się w pracy. Czy pracodawca ma z tego tytułu jakieś obowiązki? Czy poszkodowani mogą zgłosić wypadek przy pracy? Jak zakwalifikować takie zdarzenie?
Pracownik doznał zmiażdżenia ręki. W wyniku toczącego się postępowania powypadkowego zespół powypadkowy, zebrał wszelkie dowody, także z opinii lekarskie, i podjął decyzję, że uznaje wypadek za ciężki. Nie zgadza się z tym pracodawca. Nie podpisał protokołu i kazał zmienić klasyfikację zespołowi powypadkowemu. Co w takiej sytuacji powinien zrobić zespół, jeśli według niego, zarówno opinia lekarska, jak i całe zdarzenie w tym uraz, wykazują znamiona wypadku ciężkiego? Co jeśli pracodawca ostatecznie nie podpisze tego protokołu?
Pracownik wykonywał pracę zdalną, jednak w celu sporządzenia dokumentacji musiał przyjechać na chwilę do pracy (siedziby zakładu pracy). W trakcie drogi z domu do zakładu pracy uległ wypadkowi. Jak należy zakwalifikować zdarzenie? Czy jako wypadek przy pracy, czy też w drodze do pracy?
Jak traktowany byłby wypadek, który zaistniałby w trakcie świadczenia pracy zdalnej z domu pracownika lub w trakcie ograniczenia świadczenia pracy w związku ze stanem epidemii?
Często w procesach pracy wykorzystywane są rozmaite substancje chemiczne oraz ich mieszaniny. W takich przypadkach, mimo stosowania właściwych procedur, nie można wykluczyć ryzyka związanego z zatruciem chemikaliami. Pytanie, czy taka sytuacja może być kwalifikowana w kategoriach wypadku przy pracy? Sprawdź, jak kwalifikować takie zdarzenia.
Czy wezwanie karetki pogotowia w czasie pracy do pracownika zwalnia ze sporządzania protokołu powypadkowego?
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone